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LITIGATION

你在工作场合有被歧视么? 05/04/2017

上周,我们在法律专栏里和大家分析了四个中国女孩控告丝芙兰种族歧视,最终以95万美金和解的集体诉讼案。这周,我们想继续和大家聊聊,如果在工作场合遭遇歧视该怎么办。宋氏联合律师事务所的诉讼律师建议,如果感到遭遇不公,在向自己的同事、老板或者公司发起诉讼之前,一定先考虑清楚以下几个问题。

第一:是否因为种族、年龄、性别、身体状况、宗教等原因受到了歧视?

种族歧视诉讼的基础就是自己遭到的不公平对待是因为自己的肤色,而不是别的因素造成的。曾经有客户向我们诉说自己的遭遇:在同一间公司工作了五、六年,却仍然没有获得升迁的机会,而另一位白人同事仅仅入职两年就升迁了2次。律师通过调查发现,客户在最近半年的考勤记录中,有1/3的天数迟到,除了那位白人同事外,其他亚裔员工也在不到两年内获得升迁。那么由此,客户想要控告公司因为歧视而不晋升他的说法就不成立。

第二:是否有其他的人证、物证?
 
在法庭上,仅仅当事人一个人的证词是远远不够的。如果有其他的人证、物证,一起指证对方的歧视行为,那么案件胜诉的可能性就更大。不过要注意的是,除非同事和你有同样的遭遇,并且也想讨回公道,否则,不少人会因为迫于生计,要保住饭碗而拒绝出庭作证。这种情况下,哪怕法庭强制对方出庭,对方做出的证词也可能大打折扣。
 
第三:是否做好了将自己的生活隐私公开的心理准备?
 
法庭上的唇枪舌战是尖锐不留情面的。被告律师会在陪审团面前,竭尽所能损坏你的形象,挖出你过往的历史,比如过去的犯罪经历,或者过去被公司炒鱿鱼的经历,进行仔细盘问,证明你是一个懒散、不上进的员工。另外,如果你要求精神损害赔偿(Emotional Distress),被告律师会盘查你的医疗记录,询问你的病史,包括精神病史以及你幼儿时期的经历等等。

种族歧视在美国是一个很严重的控罪。作为少数族裔,不仅自身要谨言慎行,不触犯法律,也要在权衡利弊之后,为自己争取权益。如果您不确定自己的情况是否适合发起诉讼,欢迎联系我们的资深律师进行咨询。