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遭遇职场性骚扰,我该怎么办? 07/26/2016

就在上周四,因为身陷性骚扰丑闻,美国福克斯新闻(Fox News)董事长兼首席执行官罗杰·艾尔斯(Roger Ailes)宣布辞职。艾尔斯是福克斯新闻的元老之一,上世纪90年代和默多克一手打造了福克斯新闻频道。艾尔斯还曾担任总统尼克松和老布什的媒体顾问,在美国政界颇有影响力。

 

就是这样一位媒体大佬,日前被控性骚扰前主播格雷琴·卡尔森(Gretchen Carlson),因其要求性行为遭到拒绝,而报复性地将卡尔森炒鱿鱼。被解雇前,卡尔森已经担任新闻节目《真实的故事》主播11年的时间,1989年曾当选“美国小姐”。丑闻曝出后,包括明星主持人梅金·凯利(Megyn Kelly)等诸多女性纷纷站出来,说她们也曾被艾尔斯性骚扰。

 

有调查显示,在美国,平均每三位女性中就有一位曾受到过性骚扰。有人认为,一两句调情的话不必上纲上线,只停留在语言层面上、没有涉及到行为、没有对当事人造成实际伤害的并不能算性骚扰。也有人认为在工作环境内,一切有关于性别、造成另一方不适的言论和行为都属于性骚扰的范畴,被侵害的一方也应该运用一切手段维护自己的权利。

 

很多女性受害者在遭遇性骚扰时,都会因为羞于启齿都选择保持沉默,从而更加纵容了施暴者的行为。虽然很多情况下,性骚扰不属于暴力行为,但其对受害者所造成的伤害有时比殴打更为严重。很多性骚扰的受害人告诉我们,一些言语上的评论和一些轻微的肢体接触,已经足够给她们造成巨大的精神压力,造成她们焦虑、失眠,更甚至造成永久的心理伤害——使她们不再信任他人,发生巨大的性格转变等。

 

在美国,外籍的亚洲女性非常容易成为被施暴的对象,宋氏联合律师事务所就经常被咨询到的一些问题进行了整理,希望能够对被性骚扰困扰朋友有所帮助:

 

疑问一:在我举报后,如果我的雇主报复怎么办?

答:许多性骚扰的受害者都担心向政府机关或法院举报后,或遭受到来自雇主的报复。通常情况下,如果受害者在举报或提起诉讼后,被解雇,降职或调离至其他岗位,雇主会被认为存在报复行为。联邦法律、纽约州以及纽约市的法律都明文保护性骚扰的受害者,禁止雇主对其进行任何报复行为。尽管此类行为是法律明文禁止的,但是在现实生活中还是时有发生。如果,你在举报性骚扰后被雇主报复了,你可以在性骚扰诉讼之外,再就雇主的报复行为提起诉讼。

疑问二:如果我向公司的人事部门举报了,他们会做什么呢?

答:根据法律,收到性骚扰举报的人有法律义务对举报进行调查,通常,人事部门的负责人会对骚扰人和被骚扰人进行问话。每个公司对于举报后的程序和是否保密都有着自己的规定。很多时候,此类举报并不会被保密。

疑问三:如果我没有当场反抗性骚扰,事后我还可以采取措施吗?

答:很多情况下,当事人因为第一次面对性骚扰不知如何应对,或因为职场上的其他原因而没有当场反抗,这并不会影响你事后举报性骚扰或向法院提起诉讼。但是,有的公司规定员工必须在一定时间内向公司举报性骚扰,若你没能够在规定时间内向公司举报,事后可能无法追究公司责任。

疑问四:雇主应该对性骚扰负责吗?

答:通常情况下,若要使雇主对性骚扰进行负责,受害者必须证明雇主知道或应当知道其被骚扰的事实,但却未采取任何行动加以制止。如果你的上司对你进行了性骚扰,法院通常默认或推定雇主知道或应当知道你受骚扰的事实;如果你的同事对你进行了性骚扰,你通常需要证明你向你的上司或公司的人力资源部门举报过同事性骚扰的行为。根据纽约的州法,性骚扰的受害者可以同时向施暴者以及公司提起诉讼。

疑问五:什么样的人属于我的上司?

答:在大的公司里通常有许多的部门,什么样的职位才属于上一段所说的上司呢? 法律中规定任何有职权对你的工作或升迁造成影响的人,都属于上文所提到的上司。也就是说任何能够对你的雇佣,解聘,薪水,升职,降职,调迁,工作内容做出决定的人都是你的上司。

疑问六:只有性骚扰的受害者可以举报或提起诉讼吗?

答:并不是的,第三方也可以举报性骚扰或提起诉讼,只要第三方符合以下任意一种情形: 1. 这份工作对所有雇员都有性方面的要求; 2. 对他人的性骚扰影响到了其他员工的工作环境;3.工作中互相同意的性骚扰,对第三人的工作环境造成了非常恶劣的影响。

疑问七:同事和我开了一个黄色玩笑,这个属于性骚扰吗?

答:要看情况而定。一个笑话可能不足以构成性骚扰。通常比较严重的行为才会被认定为性骚扰。如果这个玩笑开得非常过分,性质比较严重的话,那么它就有可能属于性骚扰。

 

性骚扰的受害者其实有很多保护其权益的途径:他们可以向上级或人力部门举报,向州政府相关机构或联邦政府机关Equal Employment Opportunity Committee EEOC)进行举报,他们还可以选择向法院提起诉讼。对于此类案件,每个部门都有自己的诉讼或举报期限。根据事实的不同,每个受害者的最优选择也不同。我们建议性骚扰的受害者在受到侵害后,保留所有的证据,包括但不限于短信、邮件、照片等,并第一时间与有经验的律师进行咨询,了解每种途径的利与弊,权衡之后再做选择。

 

希望上述文章能对各位受到性骚扰侵害的朋友提供一些帮助,要是你喜欢我们的文章,请留下您的评论和建议。有你的帮助,我们才能做得更好。

宋氏联合律师事务所在劳动法领域有着丰富的经验,服务于全美的华人社区多年。若您对于性骚扰问题有任何的疑问或需要,请随时发送邮件至mail@songlawfirm.com或拨打我们的咨询热线 (201) 461-0031. 我们会及时在下期专栏中回复您的疑问。

 

本篇文章并不构成法律意见。若您需要专业法律意见,请联系我们安排法律咨询。

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