[성공사례] 미지급 임금 및 부당 해고 분쟁: 전략적 협상을 통한 $30,000 합의 달성
근로자의 정당한 권리를 지키는 것은 송동호 종합로펌이 가장 중요하게 생각하는 가치 중 하나입니다. 최근 저희 로펌은 뉴저지 연방법원(U.S. District Court, District of New Jersey)에서 진행된 복잡한 고용법 분쟁 사건에서 의뢰인 Ms. J를 대리하여, 총 $30,000.00의 합의를 성공적으로 이끌어냈습니다.
사건의 개요: 다각적인 노동법 위반 논란
의뢰인 Ms. J는 전 고용주인 Cxxxx LLC를 상대로 여러 법적 쟁점이 얽힌 소송을 제기했습니다. 주요 청구 내용은 다음과 같았습니다.
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임금 및 시간법 위반: 미지급 임금 및 초과근무 수당(Overtime) 미지급
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부당 해고 및 차별: 장애를 이유로 한 차별 대우 및 그에 따른 부당한 해고(Wrongful Termination)
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기록 관리 부실: 고용주로서 마땅히 지켜야 할 근로 기록 유지 의무 위반
사건 진행 과정 및 난관
상대측 회사는 모든 법적 책임을 부인하며, Ms. J의 주장에 사실적·법률적 근거가 없다고 강력히 맞섰습니다. 특히 연방법원에서의 소송은 장기화될 경우 막대한 변호사 비용과 법적 손해배상금(Statutory Damages) 및 원고 측 변호사 비용 부담 리스크가 고용주에게 큰 압박이 되는 상황이었습니다.
반면, 의뢰인 입장에서도 확정되지 않은 긴 소송 기간을 견디는 것은 심리적, 경제적 부담이 컸습니다. 이에 송동호 종합로펌의 노동법 팀은 소송의 리스크를 면밀히 분석하고, 재판까지 이어지는 소모적인 공방 대신 의뢰인에게 가장 실익이 되는 방향으로 전략을 수정했습니다.
송동호 종합로펌의 솔루션: 조기 합의를 위한 전략적 협상
저희 로펌은 연방 공정근로기준법(FLSA)과 뉴저지주 임금법의 복잡한 구조를 활용하여 상대측의 법적 허점을 파고들었습니다.
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리스크 부각: 소송이 지속될 경우 발생할 수 있는 법적 징벌과 상대측의 변호사 비용 증가 리스크를 강조하며 협상의 주도권을 잡았습니다.
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치밀한 구조 설계: 상대측의 책임 인정(Admission of Liability) 없이도 의뢰인이 실질적인 보상을 받을 수 있도록 $30,000의 글로벌 합의(Global Settlement)안을 제시했습니다.
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권리 보호 조항 삽입: 합의 과정에서 모든 청구에 대한 완전한 해소(Full General Release), 소송 기각(Dismissal with prejudice), 그리고 비밀 유지 및 비방 금지 조항을 철저히 포함시켜 의뢰인의 향후 발생할 수 있는 법적 리스크까지 완벽히 차단했습니다.
결과 및 시사점
송동호 종합로펌의 신속하고 전문적인 대응 덕분에 본 사건은 긴 법정 싸움이 본격화되기 전, $30,000.00의 합의금 지급과 함께 성공적으로 종결되었습니다. 이를 통해 의뢰인은 불필요한 소송 비용 지출을 막고, 정당한 보상을 받으며 일상으로 복귀할 수 있었습니다.
고용주와 근로자 간의 분쟁은 단순히 ‘맞고 틀림’의 문제를 넘어, 얼마나 실리적이고 효율적으로 해결하느냐가 전문가의 역량을 판가름합니다. 송동호 종합로펌은 고객의 비즈니스 이익과 개인의 권리를 모두 보호할 수 있는 실무적인 해결책을 제시해 드립니다.
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미지급 임금, 부당 해고, 차별 대우 등 고용과 관련된 모든 법적 문제는 초기 대응이 가장 중요합니다. 지금 바로 송동호 종합로펌의 전문가와 상담하십시오. 여러분의 정당한 권리, 저희가 되찾아 드리겠습니다.
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면책조항: 본 성공사례에 언급된 결과는 개별 사건의 구체적인 사실관계와 법적 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 과거의 성공 사례가 미래의 결과를 보장하지 않으며, 본 내용은 법률 자문이 아닌 정보 제공을 목적으로 합니다. 구체적인 사안에 대해서는 반드시 법률 전문가와 상담하시기 바랍니다. No aspect of this advertisement has been approved by the Supreme Court of New Jersey.
