[사건 개요: “이직을 가로막는 전 고용주의 무리한 법적 공격”]
뉴저지 내 기술 전문직으로 근무하던 B씨는 더 나은 조건의 회사로 이직했습니다. 그러나 이직 직후 전 고용주로부터 ‘비경쟁 계약(Non-compete Agreement)’ 위반 및 핵심 영업비밀 유출 혐의로 수십만 달러의 손해배상을 청구하겠다는 경고장(Cease and Desist Letter)을 받았습니다. 전 직장은 B씨의 새로운 직장에도 서신을 보내 채용 취소를 압박하는 등 B씨의 커리어를 심각하게 위협했습니다.
[송동호 종합로펌의 전문적 대응]
송로펌 노동법팀은 B씨가 과거에 서명했던 계약서를 정밀 해부했습니다. 뉴저지 법원은 직업 선택의 자유를 제한하는 비경쟁 계약에 대해 매우 엄격한 잣대를 적용합니다. 저희는 해당 계약서가 지리적 범위와 기간 면에서 합리성을 결여하여 법적 효력이 없음을 조목조목 반박했습니다. 동시에, 사건 조사 중 고용주가 B씨에게 지급해야 할 마지막 달 임금과 커미션을 의도적으로 미지급한 사실을 포착했습니다. 이는 뉴저지 임금 지불법(NJ Wage Payment Law) 위반으로, 저희는 오히려 고용주를 상대로 징벌적 손해배상을 청구하는 역공(Counter-claim) 전략을 수립하여 협상 테이블에 나갔습니다.
[결과 및 시사점]
상대측은 본인들의 계약서가 법원에서 기각될 확률이 높고, 임금 체불로 인해 더 큰 금전적 피해를 볼 수 있다는 점을 인지했습니다. 결국 상대측은 소송 계획을 전면 철회했으며, B씨는 체불된 임금 전액을 수령하고 향후 어떠한 법적 이의도 제기하지 않겠다는 확약을 받으며 사건을 완벽히 마무리했습니다.
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[면책 조항 (Disclaimer)] 본 게시물은 정보 제공을 목적으로 하며 법률 자문이 아닙니다. 개별 사건의 결과는 사실관계에 따라 달라질 수 있으며, 과거의 성과가 미래의 결과를 보장하지 않습니다. 정확한 진단은 반드시 변호사와의 상담을 통해 받으시길 권장합니다.
