“출근 준비 시간도 업무 시간입니다” – 물류센터 직원의 숨겨진 50분
“작업복 입고 보안검색 받느라 매일 1시간을 버리는데, 이건 왜 무급인가요?”
뉴저지의 대형 물류 창고에서 근무하는 D씨. 그의 하루는 고달팠습니다. 작업 시작 전 30분 일찍 도착해 무거운 안전 장비를 착용해야 했고, 까다로운 보안 검색대를 통과해야 현장에 들어갈 수 있었습니다. 퇴근할 때도 마찬가지였습니다. 도난 방지를 위한 재고 확인(Security Check) 때문에 20분씩 줄을 서서 기다려야 했습니다. 회사는 “타임 카드는 작업장에 들어와서 찍는 것”이라며 이 앞뒤 시간을 ‘근무 외 시간(Off-the-clock)’으로 간주해 돈을 주지 않았습니다.
송동호 종합로펌의 법적 분석: 필수불가결한 준비 시간은 ‘유급’입니다.
하루 50분, 적어 보일 수 있지만 1년이면 엄청난 시간입니다. 송동호 종합로펌은 ‘포털 투 포털 법(Portal-to-Portal Act)’과 연방 대법원 판례를 근거로 들었습니다.
근로자가 수행하는 준비(Donning) 및 마무리(Doffing) 활동이 업무 수행에 필수불가결(Integral and Indispensable)하다면, 이는 법적으로 보상받아야 할 근무 시간입니다. 안전 장비 없이는 일을 할 수 없고, 회사의 지시로 보안 검색을 받는 시간은 명백한 노동의 연장입니다.
결과: 집단 소송 가능성 제기 및 신속한 합의
저희는 D씨 개인뿐만 아니라 동료들 전체의 문제임을 파악하고 강력하게 대응했습니다.
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결과 1: 준비 시간(30분)과 대기 시간(20분)을 모두 유급 근무 시간으로 인정받음
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결과 2: 이 시간을 합산하자 주 40시간이 초과되어, 1.5배의 오버타임 요율로 계산하여 청구
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결과 3: 집단 소송(Class Action)으로 번질 것을 우려한 사측의 제안으로 신속하고 만족스러운 합의 도출
출근 카드를 찍기 전, 그리고 찍은 후. 회사를 위해 쓰고 있는 당신의 시간도 돈입니다. 송동호 종합로펌이 그 시간을 돈으로 환산해 드립니다.
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면책조항 (Disclaimer): 본 글은 과거의 성공 사례를 재구성한 것으로 미래의 승소를 보장하지 않습니다. 법률 자문이 아니며, 구체적 사안은 변호사와 상담하십시오.
