你发现公司在医疗保险上多收费。你举报了主管的性骚扰。你拒绝伪造安全记录。然后，突然间，你被降职、减少小时数，甚至被解雇。如果这听起来很熟悉，你并不孤单，更重要的是，你并非无力反抗。
许多员工并不知道纽约和新泽西拥有全国最强大的举报人保护法。这些法律可以保护你免受报复，并在雇主违法时可能获得可观的经济赔偿。
什么情况下你是受保护的举报人
举报人保护适用于当你报告你“合理相信”为非法的行为时。这里关键是“合理”——你不需要证明雇主确实违法，但你的信念必须基于事实，而不仅仅是怀疑或与公司政策的分歧。
在新泽西，《良心员工保护法》（CEPA）提供了非常广泛的保护。只要你向主管或政府机构举报任何法律、规则或规章的违规行为，就受保护。这涵盖了从医疗保险欺诈、安全违规、歧视到环境违法等所有问题。你提供信息给调查人员、作证，或者拒绝参与你合理认为非法或违反公共政策的活动，也同样受保护。
纽约在2022年1月大幅扩大了保护范围。劳工法第740条现在涵盖了任何法律违规报告——不再局限于健康和安全问题。不论是税务欺诈、消费者保护违规，还是违反地方条例，只要你发声，你都受到保护。更重要的是，这两个州现在明确保护独立承包商和前员工，填补了之前许多员工容易被忽视的漏洞。
识别报复行为
报复并不总是那么明显，比如直接被解雇。雇主变得越来越擅长用隐晦的手段惩罚举报人，但这些手段依然违法。
举个例子：一位会计师举报了财务违规。她没有立即被解雇，而是被调到地下室办公室，排除在会议之外，被安排不可能完成的任务，并且获得了多年内的首个负面评价。单看每项措施似乎不严重，但加起来就是非法报复。
法律禁止任何会阻碍合理员工举报不当行为的不利行动。这包括降职、减薪、减少工作时间、拒绝晋升、骚扰、排除参与项目、不利的工作时间安排，甚至威胁举报你的移民身份或家人。雇佣关系结束后的报复，如给出负面推荐或行业黑名单，也同样违法。
时间节点是重要证据。当不利行为紧接举报后发生，这种时间上的接近性有助于证明报复。一定要记录所有细节——法院知道雇主很少会公开承认报复。他们看的是行为模式。
联邦法律可为你提供更强保护
州法律虽然强大，但联邦法规在举报某些违法行为时可能带来丰厚的奖励。
《虚假申诉法》保护举报政府欺诈的员工，比如医疗保险欺诈、国防承包欺诈、虚假拨款申诉。除了防止报复，你还可以以“原告身份”代表政府提起诉讼。如果胜诉，你可能获得回收款的15%至30%。政府追回的金额通常数百万，举报奖励可以改变人生。你还可以索赔双倍补偿工资和律师费，如果遭遇报复。
《多德-弗兰克法案》对向证券交易委员会举报证券违规的员工提供类似奖励——对于超过100万美元的追回金额，奖励在10%至30%。它还允许举报者有长达6年的时间提出报复申诉，比大多数州的时限长得多，并允许直接向联邦法院提起诉讼，无需先经过行政程序。
对于上市公司员工，《萨班斯-奥克斯利法案》也提供额外保护，包括可能获得双倍补偿工资。你必须在180天内向职业安全健康管理局（OSHA）投诉，但如果处理不及时，可以直接诉诸联邦法院。
建立你的案件：记录是关键
案件的成败往往取决于准备工作。举报前，记录你所观察到的事件，包括日期、时间和目击者。尽可能书面举报——电子邮件能留下时间戳和送达证明。保留所有积极的工作评价，尤其是报复开始前的那些。
举报后，详细记录所有待遇变化。口头会议后发邮件确认内容。如果雇主开始记录小错误，可能是准备开除你的迹象，要及时说明你的立场。
时间限制非常严格。新泽西CEPA诉讼须在一年内提出，纽约则是两年。联邦时限从180天到6年不等。错过时限通常意味着失去赔偿权利，无论案件多么有力。
对于非紧急情况，通常建议先内部举报，给雇主改正机会。但如果你合理认为管理层已经知情，或者害怕人身安全受到威胁，这不是必须的。
你可能获得的赔偿
成功的举报案件可能获得多种赔偿。经济损失包括所有失去的工资和福利的补偿，未来无法恢复工作的收入损失，以及健康保险、退休金等福利价值。
除了经济损失外，你还可能获得精神痛苦赔偿。对于特别恶劣的行为，可能获得惩罚性赔偿——新泽西甚至允许针对政府雇主。纽约允许高达一万美元的民事罚款。成功的举报者通常还能获得律师费赔偿，这使得即使失业也有经济动力维权。
联邦“原告身份”案件赔偿金额往往更大，有些举报者因揭露大规模欺诈获得了数千万美元。
在反击的同时保护自己
如果遭遇报复，避免冲动辞职——辞职后证明报复更难。继续做好本职工作，不给雇主合法解雇的理由。注意不要带走公司文件，保存你有权保留的证据，但擅自带走机密资料可能损害你的案件。
最重要的是，尽快咨询经验丰富的劳动法律师。早期法律指导可能决定你的案件强弱。律师能帮你明确适用法律，理清举报流程，妥善保存证据，并防止进一步报复。
这不仅关乎你的薪水
举报法律存在，是因为员工往往是揭露企业违法行为的唯一途径。当你举报欺诈，你在保护纳税人；举报安全违规，你保护同事和公众；举报歧视，你争取职场公平。
这些法律承认发声需要勇气，尤其当你的生计受到威胁时。因此，它们不仅提供保护，还可能带来奖励——当员工举报违法行为，社会受益，法律确保你不会因正义行为受害。
立即行动——时间不等人
如果你因为举报非法行为或拒绝参与违法活动而遭到报复，你有权利为自己争取。但这些权利伴随着严格的时限，法院很少会宽恕。
举报的决定从不容易，但知道有强有力的法律保护，可以让你更有信心行动。无论你已经遭受报复，还是正在考虑举报，了解你的权利是迈向正义的第一步。
立即获得你应得的法律帮助
宋氏联合事务所理解你挺身而出的勇气，以及雇主报复的隐蔽手段。我们的劳动律师在举报和报复案件方面有丰富经验，懂得如何建立有力的案件，保护你的权利，争取应有赔偿。
不要等待——举报索赔有严格时限。请致电201-461-0031或发邮件至mail@songlawfirm.com，预约保密咨询。我们将评估你的情况，清楚解释你的选项，并为你争取应得赔偿。
法律支持那些为正义发声的员工。你不必独自面对。
免责声明：本专栏提供关于劳动法的一般信息，不应视为针对你具体情况的法律建议。举报法律复杂，要求和时限各异。请尽快咨询律师，了解你的权利和选项。
