委托人概况 三十岁出头的韩裔女性软件工程师 A 女士,任职于新泽西州一家中型科技公司的开发团队。持有名校工科学士与硕士学位,入职三年间获得优秀绩效评价。可流利使用韩语与英语,居住于新泽西州。 案件背景 在约十个月的期间内,同团队的一位资深开发人员(五十多岁男性上司)对 A 女士实施了持续性的基于性别的骚扰行为。当面会议
性骚扰敌意工作环境赔偿 — Faragher/Ellerth 抗辩被击败成功案例 Read More »
委托人概况 三十岁初期的韩裔美国女性委托人A在新泽西一家中型科技公司担任软件工程师。她拥有顶尖大学的工程学学士和硕士学位,在3年任职期间获得优秀绩效评估。韩英双语流利,居住在新泽西。 案件背景 在10个月期间,委托人A遭受同一团队高级开发人员(50多岁男性上级)持续的基于性别的骚扰。行为包括面对面会议期间对她外表的不当
职场性骚扰·敌意工作环境成功案例 — Faragher/Ellerth 抗辩击败 Read More »
委托人概况 30 岁末期韩裔美籍男性客户 A,居住于新泽西,在一家大型制药公司担任中层销售经理(Mid-level Sales Manager)已逾 4 年。其责任区域覆盖美国东北地带,包括纽约、新泽西以及宾夕法尼亚部分区域,主要负责一条特定的心血管处方药产品线。客户 A 需赡养配偶及两名未成年子女,家庭主要收入依赖其
竞业禁止条款抗辩 — 药企经理竞业禁止无效认定成功案例 Read More »
委托人概况 委托人A是居住在新泽西的30岁后期韩裔美国男性。他在一家大型制药公司担任中级销售经理超过4年,负责NY、NJ及PA部分地区组成的东北带,负责特定的心血管处方药组合。他抚养配偶和两名未成年子女,家庭收入很大一部分依赖于他的薪水和绩效佣金。 4年前入职时,他的Offer Letter和雇佣合同附带了一份含有宽泛
竞业禁止防御成功案例 — 制药公司经理的就业流动性获得保障 (Solari测试) Read More »
委托人概况 本案委托人为在新泽西州Fort Lee地区一家韩国餐厅工作三年以上的八名韩裔移民劳工,包括五名厨房员工与三名前厅服务员。委托人多为40至50岁中年群体,英语沟通能力有限,长期每周工作55至70小时。每位委托人都曾单独向雇主提出工资问题,但均被无视或遭到解雇威胁。 委托人分为收取小费的服务员和按小时计薪的厨房
韩国餐厅工资拖欠诉讼 — FLSA · NJWHL 赔偿及惩罚性损害赔偿成功案例 Read More »
委托人概况 委托人是在新泽西Fort Lee地区一家韩国餐厅任职3年以上的8名韩裔移民工人群体。团队由5名厨房员工和3名楼面服务员组成,大多在40-50岁,英语沟通能力有限。每人一直每周工作55-70小时,个别向管理层提出工资问题,但被驳回或受到解雇威胁。 员工被区分为小费服务员和时薪厨房员工,但雇主为规避加班费支付,
韩餐厅工资盗窃成功案例 — FLSA/NJWHL 集体诉讼全额追回 Read More »
委托人概况 三十多岁的韩裔女性 A 女士,在新泽西一家中型制造企业担任市场营销与传播经理,已连续任职六年。任职期间连续五年获得优秀的绩效评估,并在部门重组后主导多个团队项目。首胎临盆前,她通过公司人力资源部正式申请了十二周的 FMLA 及 NJFLA 联合育儿假,公司予以批准。 案件背景 委托人在产后使用了完整的十二周
FMLA · NJFLA 育儿假后报复解雇抗辩与赔偿成功案例 Read More »
委托人概况 三十岁中期的韩裔美国女性委托人在新泽西一家中型制造企业连续6年担任市场传播经理。在职期间连续5年获得优秀绩效评估,部门重组后带领多个团队项目。首胎生产前通过人力资源部正式申请FMLA与NJFLA并行的12周休假,公司予以批准。 案件背景 委托人在产后使用了全部12周联邦《家庭医疗休假法》(FMLA)休假与新
FMLA/NJFLA 报复成功案例 — 产假后不当解雇获得和解 Read More »
委托人概况 50 多岁末段的韩裔高级财务主管 A 先生,在新泽西一家中型金融服务公司任职 20 余年,主管会计与财务事务。作为资深专业人士,他曾主导公司上市前的财务准备、多项 M&A 尽职调查以及成长期审计应对。作为韩英双语人士,他还在公司亚洲区合作伙伴网络管理中发挥关键作用,多年来均获优异绩效评价与年度高管奖
NJLAD 年龄歧视诉讼 — 高级主管不当解雇赔偿成功案例 Read More »
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