CEPA不当解雇成功案例 — 举报会计舞弊后遭报复
CEPA不当解雇
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FLSA·NJWHL 未付工资追回成功 — 小费抵扣误用与下班后加班的综合索赔
Illustrative Composite — 본 사례는
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成功缩减竞业禁止条款 — 通过 Solari-Whitmyer 三段式抗辩实现跳槽
劳动雇佣法成功案例 · 宋律师事务所 委托人概况 委托人是新
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新泽西 LAD 种族与国籍歧视成功案例 — 双重投诉与模式证据促成和解
劳动·雇佣法成功案例 · 宋律师事务所 委托人概况 一位年近
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CEPA 不当解雇成功案例 — 举报会计舞弊后遭报复解雇,获判惩罚性赔偿
劳动就业法 · 宋律师事务所成功案例 委托人概况 委托人 K
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性骚扰敌意工作环境赔偿 — Faragher/Ellerth 抗辩被击败成功案例
委托人概况 三十岁出头的韩裔女性软件工程师 A 女士,任职于新泽西州一家中型科技公司的开发团队。持有名校工科学士与硕士学位,入职三年间获得优秀绩效评价。可流利使用韩语与英语,居住于新泽西州。 案件背景 在约十个月的期间内,同团队的一位资深开发人员(五十多岁男性上司)对 A 女士实施了持续性的基于性别的骚扰行为。当面会议
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职场性骚扰·敌意工作环境成功案例 — Faragher/Ellerth 抗辩击败
委托人概况 三十岁初期的韩裔美国女性委托人A在新泽西一家中型科技公司担任软件工程师。她拥有顶尖大学的工程学学士和硕士学位,在3年任职期间获得优秀绩效评估。韩英双语流利,居住在新泽西。 案件背景 在10个月期间,委托人A遭受同一团队高级开发人员(50多岁男性上级)持续的基于性别的骚扰。行为包括面对面会议期间对她外表的不当
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