L-1B 专业知识签证获批 — 韩国半导体工程师美国 R&D 派遣成功案例
委托人概况 30 岁中期的芯片设计工程师,在韩国大型半导体企业的芯片设计部门工作 5 年。为派驻公司位于新泽西州的美国子公司 R&D 中心,需申请 L-1B 专业知识 (Specialized Knowledge) 签证。委托人对母公司自主研发的独家芯片设计方法学 (proprietary design met
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H-1B 抽签软件工程师获批 — 特殊职业要件完整证明成功案例
委托人概况 韩国国籍 25 岁前后的软件工程师,毕业于韩国名牌大学计算机专业(学士),在美国名校完成计算机科学硕士学位。毕业后加入总部位于新泽西的早期阶段科技创业公司,以 F-1 OPT 身份从事后端系统及机器学习管道开发。该雇主为已完成 A 轮融资的正式产品公司,自有 20 人左右的工程团队,自主开发并运营 SaaS
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EB-2 NIW 延期获批 — STEM AI/ML 研究者国家利益豁免再批准案例
委托人概况 30岁出头的韩国籍 AI/ML 研究者,目前在新泽西州一家生物科技公司从事 AI 驱动的药物发现(AI-drug discovery)研究。委托人在韩国顶尖大学取得计算机科学博士学位,随后在美国完成博士后研究并加入现公司担任研究科学家。其研究方向是运用机器学习与深度学习技术加速药物候选筛选,累计发表 12
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L-1A 高管派遣签证获批 — 韩国初创公司 CEO 美国子公司新设案例
委托人概况 40 岁出头的韩国 IT 初创公司创始人兼 CEO。总部位于首尔的 SaaS 企业创始代表,五年间将公司发展壮大,在 B 轮融资完成后决定进军美国市场。委托人计划亲自在新泽西州设立美国子公司并出任其 CEO,以负责美国市场开拓和本地合作伙伴关系建立。 委托人具备商务级英语沟通能力,曾在韩国总部管理约 30
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EB-1C 跨国管理人员绿卡获批 — 韩国集团美国子公司副总裁案例
委托人概况 一位 40 岁中期的韩国国籍高管,以副总裁(Vice President)身份在韩国大型企业集团的美国新泽西子公司任职四年。此前在韩国母公司拥有 15 年以上工作经历,以 L-1A(公司内部调动 — 管理人员或高管)签证从韩国总部调派至美国子公司,担任美国东部及中部地区总负责人(Regional Head)
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性骚扰敌意工作环境赔偿 — Faragher/Ellerth 抗辩被击败成功案例
委托人概况 三十岁出头的韩裔女性软件工程师 A 女士,任职于新泽西州一家中型科技公司的开发团队。持有名校工科学士与硕士学位,入职三年间获得优秀绩效评价。可流利使用韩语与英语,居住于新泽西州。 案件背景 在约十个月的期间内,同团队的一位资深开发人员(五十多岁男性上司)对 A 女士实施了持续性的基于性别的骚扰行为。当面会议
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职场性骚扰·敌意工作环境成功案例 — Faragher/Ellerth 抗辩击败
委托人概况 三十岁初期的韩裔美国女性委托人A在新泽西一家中型科技公司担任软件工程师。她拥有顶尖大学的工程学学士和硕士学位,在3年任职期间获得优秀绩效评估。韩英双语流利,居住在新泽西。 案件背景 在10个月期间,委托人A遭受同一团队高级开发人员(50多岁男性上级)持续的基于性别的骚扰。行为包括面对面会议期间对她外表的不当
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I-751 条件性绿卡条件解除批准案例 — 极端虐待例外获个人申请批准
委托人概况 通过与美国公民配偶结婚获得条件性永久居留权(2年绿卡)的一位韩国籍女性。婚姻早期起,配偶即持续实施情感虐待及控制行为。在条件性居留权即将到期、离婚程序进行中时,委托人需以个人身份提交条件解除申请。身份不稳定与人身安全问题相互交织,案件极为敏感。 案件背景 I-751条件解除申请通常须与美国公民配偶共同提交。
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竞业禁止条款抗辩 — 药企经理竞业禁止无效认定成功案例
委托人概况 30 岁末期韩裔美籍男性客户 A,居住于新泽西,在一家大型制药公司担任中层销售经理(Mid-level Sales Manager)已逾 4 年。其责任区域覆盖美国东北地带,包括纽约、新泽西以及宾夕法尼亚部分区域,主要负责一条特定的心血管处方药产品线。客户 A 需赡养配偶及两名未成年子女,家庭主要收入依赖其
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