委托人概况 委托人A是居住在新泽西的30岁后期韩裔美国男性。他在一家大型制药公司担任中级销售经理超过4年,负责NY、NJ及PA部分地区组成的东北带,负责特定的心血管处方药组合。他抚养配偶和两名未成年子女,家庭收入很大一部分依赖于他的薪水和绩效佣金。 4年前入职时,他的Offer Letter和雇佣合同附带了一份含有宽泛
竞业禁止防御成功案例 — 制药公司经理的就业流动性获得保障 (Solari测试) Read More »
委托人概况 一位在韩国母公司担任管理及高管职位超过5年的跨国管理人员,被派驻至新泽西州新设立的美国子公司。母公司经营消费品分销业务,为进入美国市场在新泽西设立子公司,需一名有经验的管理人员负责初期人员招聘及业务基础设施建设。 案件背景 L-1A是跨国公司将高管或管理人员从合格海外关联公司转派至美国关联公司时使用的非移民
L-1A 跨国管理人员新办公室申请批准案例 — 完整证明1年海外任职及管理职能 Read More »
委托人概况 本案委托人为在新泽西州Fort Lee地区一家韩国餐厅工作三年以上的八名韩裔移民劳工,包括五名厨房员工与三名前厅服务员。委托人多为40至50岁中年群体,英语沟通能力有限,长期每周工作55至70小时。每位委托人都曾单独向雇主提出工资问题,但均被无视或遭到解雇威胁。 委托人分为收取小费的服务员和按小时计薪的厨房
韩国餐厅工资拖欠诉讼 — FLSA · NJWHL 赔偿及惩罚性损害赔偿成功案例 Read More »
委托人概况 委托人是在新泽西Fort Lee地区一家韩国餐厅任职3年以上的8名韩裔移民工人群体。团队由5名厨房员工和3名楼面服务员组成,大多在40-50岁,英语沟通能力有限。每人一直每周工作55-70小时,个别向管理层提出工资问题,但被驳回或受到解雇威胁。 员工被区分为小费服务员和时薪厨房员工,但雇主为规避加班费支付,
韩餐厅工资盗窃成功案例 — FLSA/NJWHL 集体诉讼全额追回 Read More »
委托人概况 一位在纽约州中型软件公司担任软件工程师的韩国籍人士。在美国完成计算机工程本科学位并以STEM OPT身份工作后,为延续与公司的长期雇佣关系,通过H-1B配额申请获得工作签证。雇主为首次担任H-1B担保方,需要全程细致指导。 案件背景 H-1B遵循年度周期:3月初配额登记 → 抽签结果 → 4月起递交申请。自
H-1B配额抽签及专业职位批准案例 — 完美满足四项特殊职业标准 Read More »
委托人概况 三十多岁的韩裔女性 A 女士,在新泽西一家中型制造企业担任市场营销与传播经理,已连续任职六年。任职期间连续五年获得优秀的绩效评估,并在部门重组后主导多个团队项目。首胎临盆前,她通过公司人力资源部正式申请了十二周的 FMLA 及 NJFLA 联合育儿假,公司予以批准。 案件背景 委托人在产后使用了完整的十二周
FMLA · NJFLA 育儿假后报复解雇抗辩与赔偿成功案例 Read More »
委托人概况 三十岁中期的韩裔美国女性委托人在新泽西一家中型制造企业连续6年担任市场传播经理。在职期间连续5年获得优秀绩效评估,部门重组后带领多个团队项目。首胎生产前通过人力资源部正式申请FMLA与NJFLA并行的12周休假,公司予以批准。 案件背景 委托人在产后使用了全部12周联邦《家庭医疗休假法》(FMLA)休假与新
FMLA/NJFLA 报复成功案例 — 产假后不当解雇获得和解 Read More »
委托人概况 一位在纽约州研究型(R1)大学任职的终身教职轨道助理教授。其研究领域为可再生能源与储能材料,已在国际学术期刊及会议上多次发表成果,获得多项外部研究经费资助,并在多个国际专业学术团体担任同行评审。以大学为担保雇主,通过EB-1B(杰出教授/研究员)类别申请永久居留权。 案件背景 EB-1B属于最高优先级的移民
EB-1B 杰出教授研究员批准案例 — 完美通过Kazarian审查两阶段 Read More »
委托人概况 一位在新泽西州研究机构任职的韩国籍STEM领域博士后研究员。其研究方向为运用人工智能与机器学习进行医学影像分析,已在多家国际学术期刊发表论文并在国际会议上发表演讲。此前以O-1身份居留美国,为寻求长期在美发展并保持研究方向的自主性,决定通过EB-2国家利益豁免(NIW)自我申请永久居留权。 案件背景 虽然委
EB-2 NIW 国家利益豁免批准案例 — STEM研究员满足Dhanasar三大要件 Read More »
Scan with WeChat to add Song Law Firm
