NJLAD 年龄歧视成功案例 — 高级主管不当解雇获得和解
委托人概况 近60岁的韩裔美国人高级财务主管委托人A,在新泽西州一家中型金融服务公司任职超过20年,负责会计与财务职能。作为资深专业人士,他直接主导了公司IPO前的财务准备、多项并购尽职调查以及成长期审计对应工作。作为韩英双语使用者,他在管理公司亚洲区合作伙伴网络方面也扮演关键角色。他连年获得优秀绩效评估和高管奖金。离
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NJLAD 年龄歧视诉讼 — 高级主管不当解雇赔偿成功案例
委托人概况 50 多岁末段的韩裔高级财务主管 A 先生,在新泽西一家中型金融服务公司任职 20 余年,主管会计与财务事务。作为资深专业人士,他曾主导公司上市前的财务准备、多项 M&A 尽职调查以及成长期审计应对。作为韩英双语人士,他还在公司亚洲区合作伙伴网络管理中发挥关键作用,多年来均获优异绩效评价与年度高管奖
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家庭暴力受害者支持成功案例 — 最终禁制令、监护权与安全住房的确立
## 委托人概况 30多岁中期的韩裔美国女性委托人,在美国定居超过十年,两个孩子的母亲。委托人长期忍受配偶的强制控制(coercive control)模式与逐渐升级的身体暴力。当她联系宋律师事务所时,处于高度恐惧状态,经济上依赖施暴配偶,深切担忧自己与子女的即时安全。因心理压力以及对住房、监护和移民附带影响的不确定性
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家庭暴力受害者获得 FRO 保护令 — 子女监护权与居所安全成功案例
委托人概况 一位在美生活十余年的韩裔女性 A 女士,育有两名子女。婚姻初期即遭受配偶长期强制性控制 (coercive control),近期身体暴力升级,遂紧急向宋律师事务所求助。首次咨询时,A 女士因心理恐惧和经济依附而长期未能报案或启动离婚程序,并对子女安全及居住安排极度焦虑。 案件背景 配偶自婚姻初期即逐步限制
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EB-1A 杰出人才批准案例 — 借助国际获奖经历的直接路径批准
委托人概况 委托人是一位韩裔专业人士,在其领域拥有国际公认的地位。委托人在多国拥有活动经验,曾多次以B-1签证短期访问美国,但从未持有过长期非移民身份。委托人计划在NJ建立美国活动基地,并与MA的机构保持合作关系,希望取得美国永久居留权。 案件背景 前任律师正在准备O-1申请时,委托人转向宋律师事务所。审阅案件档案后,
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赡养费减额成功案例 — 因失业构成情事重大变更(Lepis)获认可
## 委托人概况 50多岁中期的韩裔美国男性委托人D居住于新泽西州,长期在一家大型科技公司担任高级软件工程师。根据2019年新泽西离婚判决,D被命令向前妻支付基于当时可观的六位数薪资计算的开放期限赡养费(Open Durational Alimony)。离婚后约七年间,D持续、完全履行赡养费义务。然而2026年初,意外
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EB-2 NIW 国家利益豁免批准案例 — STEM研究员依Dhanasar框架获批
委托人概况 委托人是一位韩裔STEM领域研究员,在NJ的研究机构与MA的研究中心之间进行协作研究。委托人未来考虑申请公民身份,永久居留权取得较为迫切,而所属机构的PERM赞助程序进展缓慢。委托人希望通过绕过PERM的国家利益豁免(National Interest Waiver, NIW)路径处理。 案件背景 EB-2
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[O-1B] 建筑师艺术家签证获批 (2026年5月批准)
案件背景 本所近期成功协助一位建筑师客户获得O-1B艺术类签证审批。该客户自本科起学习建筑专业，研究生毕业后一直深耕建筑设计行业，积累了丰富的行业经验和专业成果。 宋律师事务所对策 在本次 O-1申请过程中，我们与客户及其现任、前任建筑师事务所密切合作，深入梳理了客户参与的重要建筑项目，并重点挖掘了具有行业影响力且获得
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国际儿童监护成功案例 — 海牙公约返还申请与跨境监护权解决
## 委托人概况 30多岁后期的韩国国籍女性委托人A(美国永久居民),居住于新泽西州,在准备离婚期间为两名未成年子女(一名小学生、一名学龄前儿童)的主要照顾者。A在新泽西一家IT公司担任专业职务。其配偶为30多岁后期的韩裔美国公民,自雇经营,频繁往返于美国与韩国之间。父母双方母语均为韩语,子女在韩英双语环境中成长。 #
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