L-1A 高管派遣签证获批 — 韩国初创公司 CEO 美国子公司新设案例
委托人概况 40 岁出头的韩国 IT 初创公司创始人兼 CEO。总部位于首尔的 SaaS 企业创始代表,五年间将公司发展壮大,在 B 轮融资完成后决定进军美国市场。委托人计划亲自在新泽西州设立美国子公司并出任其 CEO,以负责美国市场开拓和本地合作伙伴关系建立。 委托人具备商务级英语沟通能力,曾在韩国总部管理约 30
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EB-1C 跨国管理人员绿卡获批 — 韩国集团美国子公司副总裁案例
委托人概况 一位 40 岁中期的韩国国籍高管,以副总裁(Vice President)身份在韩国大型企业集团的美国新泽西子公司任职四年。此前在韩国母公司拥有 15 年以上工作经历,以 L-1A(公司内部调动 — 管理人员或高管)签证从韩国总部调派至美国子公司,担任美国东部及中部地区总负责人(Regional Head)
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性骚扰敌意工作环境赔偿 — Faragher/Ellerth 抗辩被击败成功案例
委托人概况 三十岁出头的韩裔女性软件工程师 A 女士,任职于新泽西州一家中型科技公司的开发团队。持有名校工科学士与硕士学位,入职三年间获得优秀绩效评价。可流利使用韩语与英语,居住于新泽西州。 案件背景 在约十个月的期间内,同团队的一位资深开发人员(五十多岁男性上司)对 A 女士实施了持续性的基于性别的骚扰行为。当面会议
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职场性骚扰·敌意工作环境成功案例 — Faragher/Ellerth 抗辩击败
委托人概况 三十岁初期的韩裔美国女性委托人A在新泽西一家中型科技公司担任软件工程师。她拥有顶尖大学的工程学学士和硕士学位,在3年任职期间获得优秀绩效评估。韩英双语流利,居住在新泽西。 案件背景 在10个月期间,委托人A遭受同一团队高级开发人员(50多岁男性上级)持续的基于性别的骚扰。行为包括面对面会议期间对她外表的不当
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I-751 条件性绿卡条件解除批准案例 — 极端虐待例外获个人申请批准
委托人概况 通过与美国公民配偶结婚获得条件性永久居留权(2年绿卡)的一位韩国籍女性。婚姻早期起,配偶即持续实施情感虐待及控制行为。在条件性居留权即将到期、离婚程序进行中时,委托人需以个人身份提交条件解除申请。身份不稳定与人身安全问题相互交织,案件极为敏感。 案件背景 I-751条件解除申请通常须与美国公民配偶共同提交。
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竞业禁止条款抗辩 — 药企经理竞业禁止无效认定成功案例
委托人概况 30 岁末期韩裔美籍男性客户 A,居住于新泽西,在一家大型制药公司担任中层销售经理(Mid-level Sales Manager)已逾 4 年。其责任区域覆盖美国东北地带,包括纽约、新泽西以及宾夕法尼亚部分区域,主要负责一条特定的心血管处方药产品线。客户 A 需赡养配偶及两名未成年子女,家庭主要收入依赖其
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竞业禁止防御成功案例 — 制药公司经理的就业流动性获得保障 (Solari测试)
委托人概况 委托人A是居住在新泽西的30岁后期韩裔美国男性。他在一家大型制药公司担任中级销售经理超过4年,负责NY、NJ及PA部分地区组成的东北带,负责特定的心血管处方药组合。他抚养配偶和两名未成年子女,家庭收入很大一部分依赖于他的薪水和绩效佣金。 4年前入职时,他的Offer Letter和雇佣合同附带了一份含有宽泛
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L-1A 跨国管理人员新办公室申请批准案例 — 完整证明1年海外任职及管理职能
委托人概况 一位在韩国母公司担任管理及高管职位超过5年的跨国管理人员,被派驻至新泽西州新设立的美国子公司。母公司经营消费品分销业务,为进入美国市场在新泽西设立子公司,需一名有经验的管理人员负责初期人员招聘及业务基础设施建设。 案件背景 L-1A是跨国公司将高管或管理人员从合格海外关联公司转派至美国关联公司时使用的非移民
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韩国餐厅工资拖欠诉讼 — FLSA · NJWHL 赔偿及惩罚性损害赔偿成功案例
委托人概况 本案委托人为在新泽西州Fort Lee地区一家韩国餐厅工作三年以上的八名韩裔移民劳工,包括五名厨房员工与三名前厅服务员。委托人多为40至50岁中年群体,英语沟通能力有限,长期每周工作55至70小时。每位委托人都曾单独向雇主提出工资问题,但均被无视或遭到解雇威胁。 委托人分为收取小费的服务员和按小时计薪的厨房
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