EB-1C 跨国经理绿卡获批 — I-140 与 I-485 同步递交,约 10 个月全家取得永久居民身份

移民法 · 宋律师事务所 成功案例

委托人概况

• 总部位于亚洲的全球生物制药集团海外法人的管理人员,后调任至集团美国子公司(已匿名化)。
• 美国法人负责集团北美业务,委托人负责管理其中一项核心职能。
• 委托人配偶作为附属受益人(derivative)一同申请。

案件背景

集团确定委托人将长期在美工作后,公司选择了无需劳工证(PERM)的 EB-1C(跨国公司经理·高管)类别。由于递交时优先日期已经排到(current),宋律师事务所建议 I-140 移民申请与 I-485 身份调整申请同步递交(concurrent filing)。

法律要点

EB-1C 的法律依据为 INA 203(b)(1)(C) 与 8 CFR 204.5(j)。核心要件包括:

• 申请前三年内,在符合条件的海外关联法人担任经理或高管职务至少一年
• 美国申请公司与海外法人之间存在母子公司、关联公司等 qualifying relationship
• 美国申请公司已持续经营(doing business)一年以上
• 在美职位符合 INA 101(a)(44) 所定义的 managerial 或 executive capacity

USCIS 会通过组织架构图与职位描述,严格审查"经理职务"是否名副其实,即受益人是否督导专业人员或管理核心职能(essential function)。

宋律师事务所对策

• 以海外及美国法人的股权结构文件证明 qualifying relationship,并以集团公开报告佐证实际经营。
• 针对海外职务与美国职务,分别整理组织架构、汇报关系、决策权限与工作时间分配,论证经理资格。
• 在同步递交 I-140 与 I-485 的同时申请工卡(EAD)与回美证(Advance Parole),确保审理期间工作与出差不受影响。

处理过程·时间线

• 2025 年 5 月:同步递交 I-140(EB-1C)及本人与配偶的 I-485
• 约 5 周后:I-140 获批
• 2025 年下半年:工卡获批
• 2026 年 3 月:回美证与 I-485 获批

结果

2026 年 3 月,USCIS 批准了委托人的 I-485 身份调整申请(类别:Priority Worker — Multinational Executive or Manager)。配偶的附属身份调整也同期获批,自首次递交起约 10 个月,全家取得永久居民身份。

启示

• EB-1C 无需 PERM,优先日期排到时,同步递交 I-140 与 I-485 可大幅缩短整体时间。
• 成败关键在于对"经理职务"的实质证明,比起职衔,体现实际权限与督导范围的证据更为重要。
• 同步递交时一并准备工卡与回美证,可降低审理期间的身份与出行风险。