EB-1C 다국적 관리자 영주권 승인 — I-140·I-485 동시 접수로 약 10개월 만에 가족 영주권까지

IMMIGRATION LAW · 송로펌 성공사례

의뢰인 프로파일

• 아시아에 본사를 둔 글로벌 바이오제약 그룹의 해외 법인에서 관리직으로 근무하다 미국 법인으로 전보된 관리자(익명화).
• 미국 법인은 그룹의 북미 사업을 담당하는 자회사로, 의뢰인은 미국 내 핵심 기능을 관리하는 역할을 맡고 있었습니다.
• 배우자가 동반 신청자(derivative)로 함께 영주권을 신청했습니다.

사건 배경

그룹 차원에서 의뢰인의 미국 장기 근무가 확정되면서, 회사는 노동허가(PERM) 절차 없이 진행할 수 있는 EB-1C(다국적 기업 관리자·임원) 청원을 선택했습니다. 의뢰인의 우선일자가 접수 시점에 이미 current 상태였기 때문에 송로펌은 I-140 청원과 I-485 신분조정 신청을 동시에 접수(concurrent filing)하는 전략을 제안했습니다.

법적 쟁점

EB-1C는 INA 203(b)(1)(C)와 8 CFR 204.5(j)에 근거합니다. 핵심 요건은 다음과 같습니다.

• 청원 직전 3년 중 최소 1년 이상 해외 관계 법인에서 관리직 또는 임원직으로 근무했을 것
• 미국 청원 회사와 해외 법인 사이에 모회사·자회사·계열사 등 qualifying relationship이 있을 것
• 미국 청원 회사가 1년 이상 영업(doing business)을 해 왔을 것
• 미국에서 맡을 직무가 INA 101(a)(44)에서 정의하는 managerial 또는 executive capacity에 해당할 것

USCIS는 특히 "관리직" 주장이 실질적인지, 즉 의뢰인이 다른 전문 인력을 감독하거나 핵심 기능(essential function)을 관리하는지를 조직도와 직무 기술서로 꼼꼼히 확인합니다.

송로펌 대응 전략

• 해외·미국 법인의 지분 구조 자료로 qualifying relationship을 문서화하고, 그룹 연차 보고서 등 공개 자료로 영업 실체를 뒷받침했습니다.
• 해외 근무 기간과 미국 직무 각각에 대해 조직도, 보고 체계, 의사결정 권한, 업무 시간 배분을 구체적으로 정리해 관리직 요건을 입증했습니다.
• I-140과 I-485를 동시에 접수하면서 취업허가(EAD)와 여행허가(Advance Parole)도 함께 신청해, 심사 기간 동안 근무·출장에 공백이 없도록 설계했습니다.

처리 과정·Timeline

• 2025년 5월: I-140(EB-1C) 및 본인·배우자 I-485 동시 접수
• 약 5주 후: I-140 승인
• 2025년 하반기: 취업허가(EAD) 승인
• 2026년 3월: 여행허가 및 I-485 승인

결과

2026년 3월, USCIS는 의뢰인의 I-485 신분조정 신청을 승인했습니다(분류: Priority Worker — Multinational Executive or Manager). 동반 신청한 배우자의 신분조정 역시 같은 시기에 승인되어, 최초 접수 후 약 10개월 만에 가족 모두 영주권을 확보했습니다.

시사점·교훈

• EB-1C는 PERM 절차가 필요 없어, 우선일자가 current일 때 I-140·I-485 동시 접수로 전체 기간을 크게 줄일 수 있습니다.
• 승패는 "관리직"의 실질 입증에 달려 있습니다. 직함보다 조직 내 실제 권한과 감독 범위를 보여주는 자료가 중요합니다.
• 동시 접수 시 EAD·Advance Parole을 함께 준비하면 심사 기간의 신분·출장 리스크를 줄일 수 있습니다.