Song Law Firm · 업무 분야
뉴저지 노동·고용법 전문 변호사
NJ·NY 노동·고용법을 한국어로 직접 상담. 임금 체불, 차별, 성희롱, 부당 해고, 고용주측 컴플라이언스까지 — 3인 전담 변호인단이 직접 처리합니다.
01 · 변호인단
노동·고용법 전담 3인 변호인단
송로펌은 임금 체불·차별·부당 해고를 주장하는 근로자와, 컴플라이언스·소송 방어가 필요한 고용주 양측 모두를 NJ·NY 전역에서 대리합니다. 3인 전담 변호인단이 통역 없이 한국어·영어로 사건을 직접 처리합니다.
뉴저지·뉴욕·텍사스·조지아 4개 주 변호사 자격. 10년 이상 노동·고용 소송 및 다수 직원 임금 집단 소송을 지휘. 다수 직원 임금 청구, 임원 퇴직 협상, 한인 고용주 컴플라이언스 전략을 총괄. 한국어·영어 능통.
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Fordham 로스쿨 J.D., NYU 학사. 뉴저지주 부 법무장관(Deputy AG) 역임. 미국 최대 규모 보험 방어 로펌에서 수석 재판 변호사 역임. 고용주측·근로자측 사건을 모두 배심원 평결까지 가져간 풍부한 경험. NJLAD 및 Title VII 사건 다수 처리.
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뉴욕·뉴저지 변호사 자격. 직장 내 조사, 임금·근로시간 감사, 경업 금지 분쟁, 직원 핸드북 컴플라이언스 등 중소 고용주 사건에 집중. 한인 식당·소매업·전문 서비스업 의뢰인 다수 대리. 한국어·영어 능통.
프로필 보기 →02 · 처리 분야
송로펌이 처리하는 노동·고용 사건
개별 임금 청구부터 다수 직원 집단 소송, NJLAD·Title VII 차별, 고용주측 컴플라이언스까지 — 고용 관계 전 과정을 다룹니다.
임금 체불·오버타임
연방 FLSA, 뉴저지 임금·근로시간법(NJWHL), 뉴욕 노동법 청구. 오버타임 미지급, 독립계약자 오분류, 팁 풀링 위반, off-the-clock 근무. 한인 식당·미용실·소매업이 특히 위험 — 근로자와 사업주 양측 모두 대리합니다.
차별·성희롱
인종·출신국가·연령·장애·성별·임신 차별 — Title VII, ADA, ADEA, NJLAD, NYSHRL 적용. 성희롱, 적대적 근무 환경, 보복 청구. NJLAD 제소 기간 2년, EEOC 신고 기한 300일.
부당 해고·퇴직 협상
임의 고용(at-will) 예외, 보복성 해고, 공공정책 위반, 묵시적 계약 위반. 퇴직 합의서 검토, 임원 분리 협상, 면책·경업금지 집행. 퇴직 패키지는 독립 검토 없이 서명하지 마세요.
가족·의료 휴가 (FMLA)
FMLA·NJFLA·NJ Paid Family Leave. 휴가 자격, 고용주 방해, 보호 휴가 사용에 대한 보복. 복직 분쟁 및 거부에 대한 손해배상. PWFA 임신 관련 편의 조치.
내부 고발·보복 청구
뉴저지 양심적 직원 보호법(CEPA) — 미국에서 가장 강력한 내부 고발 보호법 중 하나. NY 노동법 §740. 임금 도용·안전 위반·사기·차별 신고 보호. 보복 손해배상은 향후 임금과 징벌적 손해배상 포함 가능.
고용주 컴플라이언스·방어
직원 핸드북, 임금·근로시간 감사, I-9 검증, 직장 내 조사, EEO 컴플라이언스. DOL 감사, NJDOL 조사, EEOC 진정 방어. 경업 금지·고객 유인 금지 조항 작성·집행.
03 · 결정적 시점
언제 노동·고용 변호사에게 연락해야 하나요?
대부분의 노동·고용 청구는 엄격한 제소 기간이 있습니다. 빠른 대응이 증거·권리·협상력을 모두 지킵니다.
퇴직 합의서 서명 전
통상 검토 기간 21일 (집단 해고 시 45일). 면책에 서명하면 청구가 사라집니다. 먼저 검토받으세요 — 조정이 가능한 경우가 많습니다.
차별 사건 발생 후
NJLAD 제소 기간 2년, EEOC 진정 300일. 사건을 서면으로 기록, 메시지·이메일 보존, 사내 보고 전에 변호사 상담.
임금이 미지급된 경우
FLSA 소급 2년 (고의 위반 시 3년). NJWHL은 미지급 임금 6년. 급여 명세서·근무 시간 기록·근무 시간 관련 메시지를 보관하세요.
사내 진정 제기 전
전략 없는 HR 신고는 역효과 가능. 보복 보호를 확보하고 기록을 만든 후 사내 진정을 제기하기 위해 사전 변호사 상담을 권장합니다.
04 · 대표 사례
송로펌의 노동·고용 사건 대표 사례
송로펌 노동·고용팀이 최근 처리한 사례 일부입니다. 의뢰인 신원 정보는 비공개입니다.
식당 종업원 미지급 오버타임
Bergen 카운티 식당 상대 다수 직원 FLSA·NJWHL 청구. 3년치 미지급 오버타임 + 청산 손해배상 회수.
임원 분리 합의
임원 퇴직 패키지 협상 — 현금 지급액 상향, 복리후생 연장, 과도한 경업 금지 조항 삭제 확보.
NJLAD 출신국가 차별
한인 직원 인종 비하 및 강등 사건. 소송 전 단계에서 전액 백페이 + 정신적 손해배상 + 정책 개선 합의.
* 위 사례들은 송로펌이 실제 처리한 사건이며, 결과는 고용주 규모·증거 보존 여부·적용 법령 등 개별 사정에 따라 달라집니다. 동일 결과를 보장하지 않습니다.
05 · 자주 묻는 질문
자주 묻는 질문
NJ·NY 근로자·고용주가 자주 묻는 질문에 송로펌 노동·고용 변호사가 직접 답합니다.
뉴저지에서 직장 내 차별 청구의 제소 기간은 얼마인가요?
고용주가 이유 없이 저를 해고할 수 있나요?
뉴저지법상 오버타임은 얼마를 받아야 하나요?
고용주가 제안한 퇴직 합의서에 서명해야 할까요?
직장에서 성희롱을 당하고 있습니다. 어떻게 해야 하나요?
뉴저지 양심적 직원 보호법(CEPA)이란 무엇인가요?
경업 금지 약정은 뉴저지에서 집행 가능한가요?
한인 사업장에서 일하고 있습니다. 노동 청구가 가능한가요?
체류 신분이 불안정합니다. 임금 청구나 성희롱 신고가 가능한가요?
고용 사건은 얼마나 걸리나요?
송로펌 노동·고용 사건 수임 비용은 얼마인가요?
소송 전 조정·중재가 의무인가요?
06 · 서비스 지역
서비스 지역 — 뉴저지·뉴욕
Fort Lee 본사에서 NJ 전역 및 NY 메트로 전역의 노동·고용 사건을 대리합니다. 전화·화상·사무실 상담 가능.
뉴저지
Fort Lee, Palisades Park, Ridgefield, Cliffside Park, Edgewater, Englewood, Leonia, Tenafly, Fair Lawn, Hackensack, Paramus, Closter, Bergenfield, Teaneck, Hoboken, Jersey City, Union City, West New York, North Bergen, Newark, Elizabeth, Edison, Old Bridge, Cherry Hill 및 인근 지역.
카운티: Bergen, Hudson, Essex, Middlesex, Union, Passaic.
법령·관할: NJLAD, NJWHL, CEPA, FLSA, Title VII; NJ 상급 법원, NJ 연방 지방법원, NJDOL, EEOC Newark Area Office.
뉴욕
Manhattan, Queens (Flushing 포함), Brooklyn, Bronx 및 인근 자치구.
NY 교외: Long Island (Nassau, Suffolk), Westchester, Rockland.
법령·관할: NYSHRL, NYCHRL, NY 노동법, NY 주 인권국, NYC 인권위원회, S.D.N.Y.·E.D.N.Y. 연방법원.
사무실: Parker Plaza, 400 Kelby St, 19th Floor, Fort Lee, NJ 07024 — GWB에서 수 분 거리.
07 · 최신 콘텐츠
노동·고용법 칼럼
송로펌 최신 칼럼과 사건 결과.
08 · 상담 신청
무료 초기 상담
근로자로서 임금 체불·차별·해고를 겪고 계시거나, 고용주로서 컴플라이언스·방어가 필요하시다면 — 송로펌은 무료 초기 상담을 제공합니다. 상담 후 수임 여부는 의뢰인이 결정합니다.
400 Kelby St, 19F
Fort Lee, NJ 07024
긴급 사건 비영업시간 접수
