Song Law Firm · 业务领域
NJ·NY 劳工与雇佣法律师事务所
中文 · 한국어 · English 母语直接咨询
NJ·NY 劳工与雇佣法 — 同时代理员工与雇主双方。提供中文直接服务。欠薪、歧视、性骚扰、不当解雇、雇主合规事务 — 由 3 位专责律师团队直接处理。
01 · 律师团队
劳工与雇佣事务专责 3 人团队
宋氏律师事务所在 NJ·NY 同时代理:追究欠薪、歧视、不当解雇的员工,以及需要合规咨询与诉讼抗辩的雇主。3 位律师亲自处理每起案件 — 直接用英语和韩语沟通(也可中文服务)。
02 · 业务范围
本所处理的劳工与雇佣案件
从个人工资索赔到多员工集体诉讼,NJLAD 与 Title VII 歧视案件,以及雇主合规 — 涵盖雇佣关系的全周期。
欠薪与加班费
联邦 FLSA、新泽西工资工时法(NJWHL)、纽约劳动法索赔。未付加班费、独立承包人错分类、小费分配违规、未计入工时的工作。韩裔餐厅、美容院、小型零售业风险尤其高 — 我们代理工人与业主双方。
歧视与骚扰
种族、出生国、年龄、残障、性别、怀孕歧视 — 适用 Title VII、ADA、ADEA、NJLAD、NYSHRL。性骚扰、敌意工作环境、报复索赔。NJLAD 诉讼时效 2 年;EEOC 申诉期限 300 天。
不当解雇与离职协议
任意雇佣(at-will)例外、报复性解雇、违反公共政策、违反默示合同。离职协议审核、高管分离协商、解除/竞业禁止条款执行。请勿在独立审核前签署离职协议。
家庭与医疗休假(FMLA)
FMLA、NJFLA、NJ 带薪家庭休假。休假资格、雇主干扰、对受保护休假的报复。复职争议与休假被拒的损害赔偿。PWFA 的怀孕相关合理便利。
举报人与报复诉求
新泽西良心雇员保护法(CEPA) — 美国最强的举报人法之一。NY 劳动法 §740。对举报欠薪、安全违规、欺诈、歧视的保护。报复损害赔偿可包括未来收入与惩罚性赔偿。
雇主合规与抗辩
员工手册、工资工时审计、I-9 验证、职场调查、EEO 合规。DOL 审计、NJDOL 检查、EEOC 申诉抗辩。限制性条款(竞业禁止、客户禁止招揽)起草与执行。
03 · 关键时机
何时应联系劳工与雇佣律师?
多数劳工与雇佣索赔有严格的诉讼时效。及早行动可保护证据、权利与协商筹码。
签署离职协议前
通常有 21 天审核期(集体解雇 45 天)。一旦签字解除,索赔即告消失。先咨询律师 — 通常可协商调整。
歧视事件后
NJLAD 诉讼时效 2 年,EEOC 申诉 300 天。书面记录事件,保存沟通记录,内部报告前先咨询律师。
工资被少付时
FLSA 追溯 2 年(故意违规 3 年)。NJWHL 允许 6 年欠薪追索。保存工资单、考勤记录、工作时间相关短信。
提交内部投诉前
无策略的 HR 投诉可能产生反效果。在通知雇主之前先咨询律师,以保留报复保护并建立可记录的事件证据。
04 · 代表案例
本所劳工与雇佣代表案例
宋氏律师事务所劳工与雇佣团队近期处理的部分案例。客户身份信息保密。
餐厅员工欠薪加班费
针对 Bergen 县某餐厅的多员工 FLSA·NJWHL 索赔。追回 3 年未付加班费 + 法定损害赔偿。
高管离职协议
协商高管离职待遇 — 提高现金支付额、延长福利、删除过度宽泛的竞业禁止条款。
NJLAD 出生国歧视
韩裔员工遭种族侮辱及降职案件。诉前阶段达成全额薪资 + 精神损害 + 政策改革和解。
* 上述案例均为宋氏律师事务所实际处理的案件。结果因雇主规模、证据保存情况、适用法律等具体情况而异,不保证相同结果。
05 · 常见问题
常见问题
NJ·NY 员工与雇主常问的问题 — 由本所劳工与雇佣律师直接解答。
新泽西职场歧视索赔的诉讼时效是多少?
雇主能否无故解雇我?
根据新泽西法律,我应得多少加班费?
雇主提供的离职协议是否应签字?
我在工作中遭受性骚扰。该怎么办?
新泽西良心雇员保护法(CEPA)是什么?
我的竞业禁止协议在新泽西能否执行?
我在韩裔企业工作。还能提起劳工索赔吗?
我无证。仍可索赔欠薪或举报骚扰吗?
雇佣案件需要多久?
本所劳工与雇佣案件收费是多少?
诉前调解·仲裁是否强制?
06 · 服务区域
服务区域 — 新泽西·纽约
从 Fort Lee 总部出发,代理 NJ 全境及 NY 大都会区的劳工与雇佣案件。电话·视频·办公室咨询皆可。
新泽西
Fort Lee、Palisades Park、Ridgefield、Cliffside Park、Edgewater、Englewood、Leonia、Tenafly、Fair Lawn、Hackensack、Paramus、Closter、Bergenfield、Teaneck、Hoboken、Jersey City、Union City、West New York、North Bergen、Newark、Elizabeth、Edison、Old Bridge、Cherry Hill 及周边地区。
县:Bergen、Hudson、Essex、Middlesex、Union、Passaic。
法律与管辖:NJLAD、NJWHL、CEPA、FLSA、Title VII;NJ 高等法院、NJ 联邦地区法院、NJDOL、EEOC Newark Area Office。
纽约
Manhattan、Queens(含 Flushing)、Brooklyn、Bronx 及周边自治市。
NY 郊区:Long Island(Nassau、Suffolk)、Westchester、Rockland。
法律与管辖:NYSHRL、NYCHRL、NY 劳动法、NY 州人权部、NYC 人权委员会、S.D.N.Y.·E.D.N.Y. 联邦法院。
办公室:Parker Plaza、400 Kelby St、19th Floor、Fort Lee、NJ 07024 — 距 GWB 数分钟车程。
07 · 最新内容
劳工与雇佣专栏
本所最新专栏与案例结果。
08 · 联系方式
免费初次咨询
无论您是面临欠薪、歧视或解雇的员工 — 还是需要合规咨询或诉讼抗辩的雇主 — 本所均提供免费初次咨询。咨询后是否委托由您决定。
400 Kelby St, 19F
Fort Lee, NJ 07024
紧急案件可于非营业时间登记
