“为什么我参加班前的强制早会和在家里做的在线培训，公司都不给钱？”
K客户在一家大型零售店工作。公司每天强制要求所有员工在正式轮班前15分钟参加“晨会”，讨论当天的目标。此外，员工每月必须在家里用个人电脑完成“在线在职培训”。公司将这些时间从考勤卡中全部剔除，理由是他们“没有在卖场实际工作”。积少成多，这些无薪时间累计高达数十小时。
宋东护联合律师事务所的法律分析：雇主强制的任务就是工作时间。
雇主经常利用“培训”或“开会”为借口来逃避支付工资。然而，根据**《公平劳动标准法》(FLSA)**，只有同时满足以下四个条件，培训或会议才可以无薪：1) 在正常工作时间之外；2) 完全自愿参加；3) 与工作无关；4) 期间不执行其他生产性工作。
宋东护联合律师事务所利用内部邮件和公司通知证明，晨会和在线培训是强制性 (Mandatory)的，且对K客户的工作至关重要。因此，这在法律上属于必须支付报酬的工作时间 (Compensable Time)。
结果：认可被隐藏的工时并追回加班费
我们打破了公司克扣工时的违法惯例。
-
结果 1： 将入职以来所有未付薪的晨会和居家培训时间，全部追溯计入K客户的工作时间。
-
结果 2： 由于合并这些时间后每周超过了40小时，我们按1.5倍加班费率重新计算并全额追回了欠款。
-
结果 3： 促使公司修改内部规定，确保未来所有强制性会议和培训均带薪。
在排班表之外付出的劳动依然是您的时间。宋东护联合律师事务所为您找回每一分被隐藏的权利。
[联系我们]
-
WeChat: Song Law Firm
-
电话: 201-461-0031
-
邮箱: mail@songlawfirm.com
免责声明: 过往成功案例不保证未来结果。本文内容基于一般法律情境和过往成功经验重构，不构成法律建议。具体案件请务必咨询律师。
