“손님이 저한테 준 팁인데, 왜 매니저님과 나눠야 하죠?”
뉴저지의 한 고급 레스토랑에서 서버로 일하던 의뢰인 F씨. 손님들이 만족하며 두고 간 팁은 서버들의 주된 수입원이었습니다. 하지만 이 식당에는 이상한 규칙이 있었습니다. 모든 팁을 한데 모아(Tip Pooling) 나누는데, 그 분배 대상에 매니저와 주방장까지 포함되어 있었던 것입니다. F씨는 “팀워크를 위해 어쩔 수 없다”는 사측의 말에 수긍했지만, 정작 자신의 몫이 너무 적다는 생각에 송동호 종합로펌을 찾았습니다.
송동호 종합로펌의 법적 분석: 팁은 오직 ‘팁 받는 직원’들의 것입니다.
많은 식당 주인들이 범하는 실수이자 불법 행위입니다. **FLSA(공정근로기준법)**에 따르면, 고용주나 매니저급 관리자(Managers and Supervisors)는 어떤 경우에도 직원의 팁을 가져가거나 팁 풀(Tip Pool)에 참여할 수 없습니다.
송동호 종합로펌 노동법 팀은 해당 식당의 급여 대장과 팁 분배 내역을 확보했습니다. 분석 결과, 매니저들이 지난 2년간 가져간 팁의 규모가 상당함을 확인했습니다. 우리는 이것이 명백한 팁 크레딧(Tip Credit) 위반이며, 임금 절도에 해당함을 강력히 주장했습니다.
결과: 빼앗긴 팁 전액 환수 및 집단 합의
이 사건은 F씨 개인의 문제를 넘어 식당 전체 서버들의 권리 회복으로 이어졌습니다.
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결과 1: 매니저와 주방장이 불법적으로 가져간 팁 전액을 계산하여 서버들에게 반환
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결과 2: 팁 크레딧 무효화를 통해, 최저임금 차액분에 대한 추가 청구 성공
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결과 3: 식당 측의 보복을 우려해 익명성을 보장하는 조건으로 전체 합의 도출
서버의 미소 뒤에 감춰진 억울함, 송동호 종합로펌이 풀어드립니다. 팁은 사장님의 보너스가 아닙니다.
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면책조항 (Disclaimer): 본 글은 과거의 성공 사례를 재구성한 것으로 미래의 승소를 보장하지 않습니다. 법률 자문이 아니며, 구체적 사안은 변호사와 상담하십시오.
