“晚上10点，周日早上……老板不停发短信。这算工作时间吗？”
I小姐在一家营销代理公司工作。虽然官方下班时间是下午6点，但老板总是通过短信和邮件要求“快速检查”或“发文件”。I小姐每天晚上不得不在此花费30分钟到1小时。公司声称这些是“琐碎小事 (De Minimis)”，拒绝支付报酬。
宋东护联合律师事务所的法律分析：数字劳动也是真正的劳动
随着智能手机的普及，“非工作时间工作 (Off-the-clock work)” 现象泛滥。虽然雇主常认为这不值一提，但我们不这么认为。
我们主张I小姐的下班后工作是规律性、重复性且对工作至关重要的。利用数字取证技术，我们提取了她的工作通讯记录和邮件时间戳，将“隐形工作时间”可视化及量化。
结果：认可数字时代的加班费
我们将隐形劳动变成了实实在在的赔偿。
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结果 1： 汇总所有下班后的日志数据，索赔了巨额加班费。
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结果 2： 争取到了部分手机费和流量费的报销 (Reimbursement)。
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结果 3： 协商了新的合同条款，严格限制下班后联系，或规定必须为此付费。
如果你不能忽略工作通知，你就应该为此获得报酬。宋东护联合律师事务所在数字时代保护您的时间。
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