“我拿到了很高的业绩奖金，但公司计算加班费时却把奖金剔除了。”
M客户在一家制造企业的销售团队工作。他的薪酬结构是“基本时薪 + 基于销售业绩的激励奖金（提成）”。为了提高业绩，M客户每周加班超过50小时。公司对超过40小时的部分支付了加班费，乍看之下似乎合法。但我们分析他的工资单后发现了一个致命陷阱：公司在计算1.5倍加班费时，完全排除了他的奖金，**仅仅基于“较低的基本时薪”**进行相乘。
宋东护联合律师事务所的法律分析：找出“常规工资率 (Regular Rate)”计算的漏洞。
这是企业最常犯的劳动法违规行为之一。劳动法中作为加班费计算基准的**“常规工资率 (Regular Rate of Pay)”**，并不单指基本时薪。
与员工的业绩、生产力或工作时间挂钩且必须支付的非自由裁量奖金 (Non-discretionary bonuses) 和提成，必须包含在常规工资率的计算中。宋东护联合律师事务所从数学和法理上证明，公司通过排除这些激励奖金，人为压低了M客户的实际时薪，导致长期少付加班费。
结果：以重新计算后的高时薪，全额追回加班费差额
我们在复杂的公式中找到了客户应得的合法权益。
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结果 1： 以包含激励奖金在内的准确“常规工资率 (Regular Rate)”为基准，全面重新计算过去所有的加班费。
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结果 2： 全额追回之前已付金额与应付金额之间的差额 (Difference) 及赔偿金。
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结果 3： 强制公司合法修改其薪资计算系统。
雇主给多少就拿多少，并不是正确答案。计算越复杂，越需要专家的审查。宋东护联合律师事务所用精准的计算器证明您的价值。
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免责声明: 过往成功案例不保证未来结果。本文内容基于一般法律情境和过往成功经验重构，不构成法律建议。具体案件请务必咨询律师。
