“我有固定的上班时间和老板，为什么合同上写我是‘独立承包商’？”
G先生是一家IT初创公司的Web开发人员。入职时，公司让他签署了一份**“独立承包商 (1099)”**协议。然而，他在公司指定的工位上，用公司的电脑，每天朝九晚六听从经理的指令工作。尽管为了赶项目经常通宵加班，公司却以“你是自由职业者”为由拒绝支付加班费。
宋东护联合律师事务所的法律分析：你不能伪造“自由职业”身份
这是雇主为了逃避税收和加班费而常用的**“误分类 (Misclassification)”手段。新泽西州劳动法使用严格的“ABC测试”**来判定雇佣关系。要成为真正的独立承包商： (A) 员工必须不受雇主的控制和指挥； (B) 工作内容必须在公司主要业务范围之外； (C) 员工必须真正拥有独立经营的业务。
我们证明G先生受公司控制（违反A），从事核心开发工作（违反B），且没有其他客户（违反C），因此他在法律上是一名正式员工 (Employee)。
结果：补发加班费及税务更正
一份错误的合同差点让G先生损失数万美元，但我们帮他追回了。
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结果 1： 将其整个工作期间重新认定为员工（W-2），并追回所有未付的加班费。
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结果 2： 迫使雇主支付本应由公司承担的就业税（Employment Tax）。
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结果 3： 雇主承担所有律师费用并达成早期和解。
收到1099表格并不意味着你失去了劳动权益。宋东护联合律师事务所为您揭示真实的雇佣身份。
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