[성공사례] 미지급 임금 및 오버타임 소송: 노동부(DOL) 조사와 연방법원 소송의 전략적 조율로 $60,000.00 합의 달성
정당하게 일하고도 제때 임금을 받지 못하는 것만큼 근로자에게 고통스러운 일은 없습니다. 특히 상대가 대형 기업이거나 법적 절차가 복잡하게 얽혀 있다면 더욱 막막하기 마련입니다.
최근 송동호 종합로펌은 미지급 임금 및 오버타임(Overtime) 수당 문제로 어려움을 겪던 의뢰인 Mr. L을 대리하여, 뉴저지 연방법원(U.S. District Court) 단계에서 총 $60,000.00의 성공적인 합의를 이끌어냈습니다.
사건 개요
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의뢰인: Mr. L
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상대 회사: Cxx Corp
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관할 법원: 뉴저지 연방법원 (U.S. District Court, District of New Jersey)
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사건 유형: 임금 및 시간법 위반 소송 (FLSA / NJ Wage Laws)
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핵심 쟁점: 미지급 임금 및 초과근무 수당 청구, 노동부(DOL) 조사와 민사 소송의 중복 대응
사건의 발단과 난관
의뢰인 Mr. L은 Cxx Corp에서 근무하며 정당한 임금과 오버타임 수당을 지급받지 못했습니다. 이 사건은 단순히 민사 소송만 진행된 것이 아니라, 미 노동부(DOL) 산하 임금 및 시간국(WHD)의 조사가 병행되고 있는 복잡한 상황이었습니다.
상대 회사인 Cxx Corp은 다음과 같은 논리로 강력히 대응했습니다:
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책임 부인: 임금 지급에 법적 문제가 없었음을 주장.
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중복 지급 방지(Offset) 주장: 이미 노동부(WHD)의 조사를 통해 결정된 미지급 임금분이 있으므로, 민사 소송을 통한 추가 배상은 불가하거나 최소화되어야 한다고 압박.
의뢰인으로서는 자칫 노동부에서 받은 적은 금액으로 사건이 종결되거나, 법원 소송에서 불리한 위치에 처할 수도 있는 위기였습니다.
송동호 종합로펌의 전략적 솔루션
송동호 종합로펌의 노동법 변호사들은 행정 기관의 조사와 연방법원 소송이 동시에 진행되는 특수성을 정확히 파악하여 전략을 세웠습니다.
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치밀한 법적 조율: 노동부(WHD)에서 산정된 금액이 의뢰인의 전체 피해액을 온전히 반영하지 못했음을 입증하고, 연방법원 소송을 통해 받을 수 있는 법적 배상금(Liquidated Damages)을 별도로 확보하는 데 집중했습니다.
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상대측 항변 무력화: 회사가 이미 지급된 행정적 배상금을 근거로 소송상의 배상액을 삭감하려는 시도를 차단했습니다.
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세무 및 구조적 설계: 합의금이 의뢰인에게 가장 유리한 방식으로 분류(Wage vs. Non-wage)되도록 세심하게 구조화하여, 부당한 세금 부담을 줄이고 실질 수령액을 극대화했습니다.
성공적인 결과
끈질긴 협상과 전략적인 소송 운영 끝에, 송동호 종합로펌은 최종 $60,000.00의 글로벌 합의(Global Settlement)를 이끌어냈습니다. 이는 의뢰인이 처음에 기대했던 금액을 훨씬 상회하는 결과였으며, 노동부 조사를 통해 나올 금액보다 훨씬 높은 수준의 보상이었습니다.
의뢰인은 정당한 보상은 물론, 복잡한 법적 분쟁에서 완전히 벗어나 다시 일상으로 복귀할 수 있었습니다.
전문가의 조언: “권리 위에 잠자는 자는 보호받지 못합니다”
임금 미지급 소송은 단순히 ‘못 받은 돈을 받는 것’ 이상의 전략이 필요합니다. 특히 본 케이스처럼 정부 기관의 조사와 법원 소송이 겹칠 경우, 경험 풍부한 변호사의 도움 없이는 기업의 교묘한 법망 피하기에 대응하기 어렵습니다.
송동호 종합로펌은 근로자의 편에서 가장 강력한 방어막이자 공격수가 되어드립니다. 비슷한 상황으로 고민하고 계신다면 망설이지 말고 상담을 신청하십시오.
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의뢰인 Mr. L 님의 승소를 진심으로 축하드립니다!
