[성공사례] 레스토랑 다수 근로자의 연방 임금 소송: 전략적 협상을 통한 리스크 해소와 비즈니스 보호

식당이나 서비스업을 운영하는 사업주에게 가장 까다롭고 위험한 법적 분쟁 중 하나는 바로 임금 및 시간법(Wage & Hour Law) 위반 소송입니다. 특히 다수의 전직 직원이 공동으로 소송을 제기할 경우, 법정 배상금과 상대 측 변호사 비용까지 합산되어 비즈니스의 존립 자체가 위협받을 수 있습니다.

최근 송동호 종합로펌은 뉴저지 연방법원(U.S. District Court, District of New Jersey)에서 다수의 전직 직원으로부터 미지급 임금 및 오버타임 수당 청구 소송을 당한 레스토랑 사업주를 대리하여, 리스크를 최소화한 글로벌 합의를 이끌어내며 사건을 성공적으로 종결시켰습니다.

사건의 배경: 다층적인 법적 공세와 높은 노출 리스크

이번 사건은 단순히 한 명의 근로자가 아닌, 다수의 전직 근로자가 연합하여 소송을 제기했다는 점에서 고용주에게 매우 불리한 구도였습니다. 원고 측의 주요 주장은 다음과 같았습니다.

• 연방 및 주법 위반: 연방 공정근로기준법(FLSA) 및 뉴저지 임금 및 시간법 위반

• 초과근무 수당 미지급: 주 40시간 초과 근무에 대한 1.5배 수당 미지급 주장

• 기록 관리 부실: 실제 근무 시간과 지급된 임금 기록의 불일치 주장

상대측은 법정 배상금(Statutory Damages)과 막대한 변호사 비용 청구를 예고하며 강력한 압박을 가해왔습니다. 특히 뉴저지 임금법은 위반 시 최대 200%의 징벌적 배상금을 규정하고 있어, 패소 시 고용주가 감당해야 할 금액은 기하급수적으로 늘어날 수 있는 상황이었습니다.

송동호 종합로펌의 전략적 대응: 분쟁의 조기 종결과 실리 확보

고용주 측은 모든 위반 사실을 부인하며 실제 근무 시간과 임금 지급 방식에 대해 원고 측과 팽팽히 맞섰습니다. 송동호 종합로펌의 노동법 전문 팀은 소송이 장기화될 경우 발생할 수 있는 경영상의 공백과 막대한 소송 비용을 고려하여, 다음과 같은 입체적인 방어 전략을 가동했습니다.

1. 치밀한 소송 관리와 협상 주도권 확보 단순히 방어에 그치지 않고 원고 측이 주장하는 근무 시간의 오류를 지적하며 소송 초기부터 강력한 협상안을 제시했습니다. 이는 재판까지 가는 소모적인 과정을 피하고 조기에 사건을 종결할 수 있는 발판이 되었습니다.

2. 세무 효율성을 고려한 합의 구조 설계 합의금 지급 시 **임금(Wage, W-2 보고)**과 비임금(Non-wage/Liquidated Damages, 1099 보고) 항목을 정밀하게 배분했습니다. 이를 통해 의뢰인은 불필요한 세금 부담을 줄이는 동시에 연방법 및 주법을 완벽히 준수하는 합리적인 합의 구조를 갖출 수 있었습니다.

3. 단계적 지불(Staged Payments) 협상 한꺼번에 대규모 합의금을 지출하는 대신 비즈니스 운영에 지장이 없도록 분할 납부 방식을 관철시켰습니다. 이는 의뢰인이 비즈니스를 안정적으로 운영하면서 법적 분쟁을 종결지을 수 있는 실무적인 해결책이었습니다.

성공적인 결과: 비즈니스 연속성 확보

결과적으로 송동호 종합로펌은 고용주의 어떠한 법적 과실 인정 없이(No admission of wrongdoing), 모든 청구를 포괄하는 글로벌 합의를 달성했습니다. 의뢰인은 수년간 이어질 수 있었던 법적 불확실성에서 해방되었으며, 소송 비용을 획기적으로 절감하고 비즈니스 운영에만 집중할 수 있게 되었습니다.

이번 사례는 다수의 근로자가 개입된 고위험 고용 분쟁에서 전문가의 전략적 접근이 얼마나 중요한지를 잘 보여줍니다. 송동호 종합로펌은 고용주의 입장에서 리스크를 통제하고 가장 실리적인 결과를 도출하는 데 최선을 다하고 있습니다.

고용법 분쟁, 전문가와의 상담이 첫걸음입니다

임금 소송이나 고용법 위반 통지를 받으셨다면 초기 대응이 비즈니스의 운명을 결정합니다. 송동호 종합로펌은 고용주의 권익을 보호하고 현실적인 해결책을 제시해 드립니다.

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면책조항(Disclaimer): 본 성공사례에 언급된 결과는 개별 사건의 구체적인 사실관계와 법적 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 과거의 성공 사례가 미래의 결과를 보장하지 않으며, 본 내용은 법률 자문이 아닌 정보 제공을 목적으로 합니다. 구체적인 사안에 대해서는 반드시 법률 전문가와 상담하시기 바랍니다.

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