노동법

“출근 전 아침 조회와 퇴근 후 집에서 듣는 필수 교육, 왜 돈을 안 주나요?” 대형 소매점에서 근무하는 의뢰인 K씨. 회사는 매일 정규 근무 시작 15분 전, 전체 직원이 모여 그날의 […]

“하루에 운전만 4시간인데, 기름값만 주고 임금은 안 준다니요?” 가전제품 출장 수리 기사로 일하는 J씨. 그는 아침에 회사 차고지에서 부품을 싣고(1), 첫 번째 고객 집으로 이동해 수리를 마친 뒤(2), 다음 고객

“밤 10시, 주말 아침… 울리는 업무 알림에 노이로제가 걸릴 지경입니다.” 마케팅 에이전시에서 일하는 I씨. 공식적인 퇴근 시간은 6시였지만, 상사는 시도 때도 없이 메신저와 이메일로 업무 지시를 내렸습니다. “간단한 거니까 확인해

“환자 보느라 샌드위치로 때우며 일했는데, 급여 명세서엔 ‘휴식’이라고요?” 종합병원에서 근무하는 간호사 H씨. 눈코 뜰 새 없이 바쁜 병동 업무 때문에 점심시간을 따로 갖는 건 사치였습니다. 하지만 월급 명세서를 볼 때마다

“출퇴근 시간은 정해져 있는데, 서류상으로는 사장님이라뇨?” IT 스타트업에서 웹 개발자로 일하는 의뢰인 G씨. 회사는 그를 채용할 때 “독립 계약자(Independent Contractor, 1099)” 계약서를 쓰게 했습니다. G씨는 회사가 정해준 자리에 앉아, 회사의

“손님이 저한테 준 팁인데, 왜 매니저님과 나눠야 하죠?” 뉴저지의 한 고급 레스토랑에서 서버로 일하던 의뢰인 F씨. 손님들이 만족하며 두고 간 팁은 서버들의 주된 수입원이었습니다. 하지만 이 식당에는 이상한 규칙이 있었습니다.

“일당(Daily Rate) $200, 오버타임 포함이라구요?” – 건설 현장 근로자의 통쾌한 승리 “하루 일당에 야근비까지 다 포함된 거라고 계약했는데요…” 뉴저지 건설 현장에서 성실히 일해온 E씨. 그는 하루 **$200의 일당(Daily Rate)**을 받기로

“출근 준비 시간도 업무 시간입니다” – 물류센터 직원의 숨겨진 50분 “작업복 입고 보안검색 받느라 매일 1시간을 버리는데, 이건 왜 무급인가요?” 뉴저지의 대형 물류 창고에서 근무하는 D씨. 그의 하루는 고달팠습니다. 작업

“매니저 타이틀만 주면 끝?” – 이름뿐인 관리자의 오버타임 청구 “승진해서 좋아했는데, 시급 계산해보니 최저임금도 안 되네요.” 무역 회사에서 성실히 근무하던 C씨는 입사 1년 만에 ‘매니저’로 승진했습니다. 하지만 기쁨도 잠시, 회사는