노동법

“환자 보느라 샌드위치로 때우며 일했는데, 급여 명세서엔 ‘휴식’이라고요?” 종합병원에서 근무하는 간호사 H씨. 눈코 뜰 새 없이 바쁜 병동 업무 때문에 점심시간을 따로 갖는 건 사치였습니다. 하지만 월급 명세서를 볼 때마다 […]

“출퇴근 시간은 정해져 있는데, 서류상으로는 사장님이라뇨?” IT 스타트업에서 웹 개발자로 일하는 의뢰인 G씨. 회사는 그를 채용할 때 “독립 계약자(Independent Contractor, 1099)” 계약서를 쓰게 했습니다. G씨는 회사가 정해준 자리에 앉아, 회사의

“손님이 저한테 준 팁인데, 왜 매니저님과 나눠야 하죠?” 뉴저지의 한 고급 레스토랑에서 서버로 일하던 의뢰인 F씨. 손님들이 만족하며 두고 간 팁은 서버들의 주된 수입원이었습니다. 하지만 이 식당에는 이상한 규칙이 있었습니다.

“일당(Daily Rate) $200, 오버타임 포함이라구요?” – 건설 현장 근로자의 통쾌한 승리 “하루 일당에 야근비까지 다 포함된 거라고 계약했는데요…” 뉴저지 건설 현장에서 성실히 일해온 E씨. 그는 하루 **$200의 일당(Daily Rate)**을 받기로

“출근 준비 시간도 업무 시간입니다” – 물류센터 직원의 숨겨진 50분 “작업복 입고 보안검색 받느라 매일 1시간을 버리는데, 이건 왜 무급인가요?” 뉴저지의 대형 물류 창고에서 근무하는 D씨. 그의 하루는 고달팠습니다. 작업

“매니저 타이틀만 주면 끝?” – 이름뿐인 관리자의 오버타임 청구 “승진해서 좋아했는데, 시급 계산해보니 최저임금도 안 되네요.” 무역 회사에서 성실히 근무하던 C씨는 입사 1년 만에 ‘매니저’로 승진했습니다. 하지만 기쁨도 잠시, 회사는

“현금(Cash) 월급이라 증거가 없다?” – 기록 없는 네일 살롱 직원의 승소 전략 “사장님이 장부를 보여주지 않아요. 제가 이길 수 있을까요?” 뉴저지 팰리세이즈 파크 인근의 네일 살롱에서 근무한 B씨. 주 6일,

“연봉제(Salary) 직원은 야근 수당이 없다?” – 레스토랑 셰프의 잃어버린 임금 회수기 “주방장은 관리자니까 오버타임을 줄 필요가 없다구요?” 뉴저지의 유명 레스토랑에서 ‘수석 셰프’라는 직함으로 근무하던 의뢰인 A씨. 그는 매일 오전 10시부터