“갑자기 퇴사했다고 마지막 월급을 안 준다고요?” – 보복성 최종 임금 체불 해결
“유니폼을 반납 안 했다고, 인수인계를 안 했다고 일한 돈을 안 줍니다.” 회사와 마찰을 빚고 홧김에 당일 퇴사를 통보한 의뢰인 N씨. 다음번 정기 월급날에 당연히 들어와야 할 마지막 근무지(Final Paycheck)가 입금되지 […]
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퇴사하면 교육비를 갚아야 하나요? 교육비 상환 계약(TRAP)의 법적 효력
새로운 직장에 입사하여 회사가 제공하는 수 주간의 교육을 마치고, 본격적으로 커리어를 쌓아가기 시작합니다. 그런데 6개월 후 더 좋은 기회가 찾아옵니다. 퇴사 의사를 밝히자, 고용주가 수천 달러의 청구서를 내밀며 교육 비용을
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“보너스는 빼고 기본급으로만 오버타임을 주나요?” – 통상임금(Regular Rate) 재산정
“실적 보너스를 많이 받았는데, 야근 수당 계산할 땐 쏙 빠져있습니다.” 제조업체 영업팀에서 근무하는 의뢰인 M씨. 그는 매달 ‘기본 시급 + 판매 실적에 따른 인센티브(커미션)’를 받는 구조로 일했습니다. M씨는 실적을 올리기
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“계산대 현금이 비었다고 내 월급에서 깐다고요?” – 불법 공제(Deduction) 임금 회수
“손님이 도망갔는데, 그 밥값을 왜 제 시급에서 빼나요?” 서비스 업종에서 캐시어로 일하는 의뢰인 L씨. 어느 날 정산을 해보니 계산대 현금이 일부 부족했습니다. 사장님은 “네가 근무할 때 벌어진 일이니 네 책임”이라며
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“조회 시간과 온라인 교육은 무급이라구요?” – 숨겨진 필수 업무 시간 임금 청구
“출근 전 아침 조회와 퇴근 후 집에서 듣는 필수 교육, 왜 돈을 안 주나요?” 대형 소매점에서 근무하는 의뢰인 K씨. 회사는 매일 정규 근무 시작 15분 전, 전체 직원이 모여 그날의
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현장 이동 시간은 드라이브?” – 출장 수리 기사의 이동 시간 임금 청구
“하루에 운전만 4시간인데, 기름값만 주고 임금은 안 준다니요?” 가전제품 출장 수리 기사로 일하는 J씨. 그는 아침에 회사 차고지에서 부품을 싣고(1), 첫 번째 고객 집으로 이동해 수리를 마친 뒤(2), 다음 고객
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“퇴근 후 카톡 지시, 이것도 근무인가요?” – ‘연결되지 않을 권리’를 찾은 직장인
“밤 10시, 주말 아침… 울리는 업무 알림에 노이로제가 걸릴 지경입니다.” 마케팅 에이전시에서 일하는 I씨. 공식적인 퇴근 시간은 6시였지만, 상사는 시도 때도 없이 메신저와 이메일로 업무 지시를 내렸습니다. “간단한 거니까 확인해
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“밥 먹을 시간도 없는데 점심값 공제?” – 간호사의 사라진 임금 찾기
“환자 보느라 샌드위치로 때우며 일했는데, 급여 명세서엔 ‘휴식’이라고요?” 종합병원에서 근무하는 간호사 H씨. 눈코 뜰 새 없이 바쁜 병동 업무 때문에 점심시간을 따로 갖는 건 사치였습니다. 하지만 월급 명세서를 볼 때마다
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“프리랜서(1099)라 야근 수당이 없다?” – IT 개발자의 신분 정정 승소기
“출퇴근 시간은 정해져 있는데, 서류상으로는 사장님이라뇨?” IT 스타트업에서 웹 개발자로 일하는 의뢰인 G씨. 회사는 그를 채용할 때 “독립 계약자(Independent Contractor, 1099)” 계약서를 쓰게 했습니다. G씨는 회사가 정해준 자리에 앉아, 회사의
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