“입사할 때 독립 계약자(Independent Contractor)로 서명했으니, 최저임금이나 야근 수당은 해당 사항이 없다고 합니다.” 최근 긱 경제(Gig Economy)가 발달하면서, 직원을 정식 고용하는 대신 ‘프리랜서’ 형태로 계약하는 기업이 급증하고 있습니다. 고용주 입장에서는 […]
프리랜서 계약서(1099)에 서명했습니다. 정말 노동법의 보호를 받을 수 없나요? Read More »
“저는 연봉제 직원이라서 오버타임이 없대요.” 노동법 상담을 진행하다 보면 가장 많이 듣게 되는 말 중 하나입니다. 많은 고용주와 근로자들이 ‘시급제(Hourly)는 오버타임을 받고, 월급제(Salary)는 오버타임을 받지 못한다’고 단순하게 오해하고 있습니다. 하지만
월급(Salary)을 받으면 야근 수당은 포기해야 할까? ‘면제(Exempt)’ 직원의 오해와 진실 Read More »
2026년 5월 영주권 문호 발표 송동호 종합로펌 이민팀에서 이번 국무부에서 발표한 2026년 5월 영주권 문호에 대해 알려드립니다. 이번 5월 영주권 문호에 따르면, 가족초청이민 카테고리에서는 영주권자의 성년 미혼자녀 카테고리의 승인가능일이 동결된
2026년 5월 영주권 문호 발표 Read More »
“매일 야근을 하고 주말에도 출근하는데, 월급제(Salary)라는 이유로 오버타임 수당을 한 푼도 받지 못하고 있습니다. 꽤 오래된 일인데 법적으로 보상받을 수 있을까요?” 뉴저지 노동 현장에서 가장 빈번하게 발생하는 분쟁이자, 고용주가 가장
초과근무 수당 못 받았다면? 뉴저지 오버타임(Overtime Pay) 법 제대로 알기 (최대 6년 치 소급 가능) Read More »
부당해고(Wrongful Termination)? 뉴저지 직장인들이 노동법 변호사를 찾을 때 가장 많이 묻는 질문 중 하나는 “사장이 아무런 이유 없이 갑자기 저를 해고했는데, 이거 부당해고(Wrongful Termination) 아닌가요?”입니다. 하루아침에 직장을 잃은 당혹감은 이루
부당해고인가요? 뉴저지에서 Wrongful Termination에 해당하는 핵심 사례 정리 Read More »
미국은 각 주마다 독립적인 사법 체계를 가지고 있어, 거주지를 옮기거나 타주에서 사고를 당했을 때 당혹스러운 상황에 직면하곤 합니다. 특히 뉴저지(NJ)와 조지아(GA)는 사고상해와 관련하여 매우 상이한 법 체계를 가지고 있습니다. 뉴저지
뉴저지와는 다르다! 조지아주 사고상해 법률, 이것만은 꼭 알아두세요 Read More »
새로운 직장에 입사하여 회사가 제공하는 수 주간의 교육을 마치고, 본격적으로 커리어를 쌓아가기 시작합니다. 그런데 6개월 후 더 좋은 기회가 찾아옵니다. 퇴사 의사를 밝히자, 고용주가 수천 달러의 청구서를 내밀며 교육 비용을
퇴사하면 교육비를 갚아야 하나요? 교육비 상환 계약(TRAP)의 법적 효력 Read More »
인생에서 예상치 못한 사고는 누구에게나 일어날 수 있습니다. 특히 교통량이 많고 복잡한 아틀란타와 그 주변 지역에서 자동차 사고나 낙상 사고 등 상해를 입게 되면, 육체적 고통은 물론 경제적 손실과 정신적
조지아주 사고상해: 아틀란타에서 예상치 못한 사고를 당했을 때 반드시 알아야 할 법률 상식 Read More »
출근길에 횡단보도 위에서 보행자 신호에 맞춰 길을 건너는 상황을 상상해 보십시오. 그때 좌회전하는 차량이 예고 없이 당신을 덮칩니다. 순식간에 응급실 치료비, 수주 또는 수개월간의 업무 공백, 그리고 앞으로 어떻게 해야
보행 중 차량에 치여 부상을 당했다면? 뉴저지와 뉴욕 보행자 사고 피해자의 법적 권리 Read More »
