“突然辞职就不给最后工资?” — 报复性工资盗窃解决案
[案件概要] 客户辞职时按标准给予了两周通知。尽管如此,雇主拒绝支付最后一次工资,声称”没有按程序辞职”。这是典型的 报复性 工资 盗窃 — 根据 NJ Wage Payment Law 属于违法。
[NJ Wage Payment Law (N.J.S.A. 34:11-4.3)]
- 解除后第一次工资发放日必须支付最终工资
- 辞职·解雇·裁员 — 全部适用
- 雇主”不当行为”或”通知不当”主张 — 无效
- 未支付佣金·奖金·累积 PTO — 均涵盖
[宋氏律师事务所策略]
- 书面通知 — 引用 NJ Wage Payment Law
- NJ DOL 同时投诉
- 两周通知 + 雇佣记录证据
- NJ Wage Theft Act 3 倍损害威胁
- 反报复主张同时提出
[结果]
- 未支付最终工资: $8,200 (全额回收)
- 双倍损害赔偿: $8,200
- 律师费 (雇主支付): $5,000
- 总回收: $21,400
- 雇主同意修改工资政策
宋氏律师事务所
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