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Song Law Firm은 다음 케이스들에 대해 무료 상담을 진행합니다.

• 사고 상해 케이스
• 보험회사 방어 소송 케이스
  • 미국 노동법 위반 소송의 주요 내용:
    • 임금 및 시간 외 근무 수당 미지급: I최저 임금 미만 지급, 시간 외 근무 수당 미지급, 임금 공제 위반 등이 포함됩니다.
    • 차별 및 괴롭힘: 인종, 성별, 종교, 출신 국가, 장애 등 차별 금지법 위반 사례가 있습니다.
    • 부당 해고: 정당한 이유 없이 해고하거나 보복성 해고를 하는 경우 등이 해당됩니다.
    • 안전 및 건강 위반: 직장 내 안전 기준 미준수, 유해 물질 노출 등이 있습니다.
    • 휴가 및 병가 관련 위반: 유급 휴가, 병가 등 관련 법규 위반이 있습니다.
    • 기타 노동법 위반: 취업 규칙 위반, 퇴직금 미지급 등이 있습니다.
  • 소송 진행 과정:
    1. 신고:
       연방 노동부 (DOL) 및 주 노동청 (State Labor Agency) 에 위반 사실을 신고합니다.
    2. 조사:
       노동청은 신고된 내용을 조사하고, 필요 시 사업장 현장 조사를 실시합니다.
    3. 판결 또는 합의:
       조사 결과에 따라 노동청은 시정 명령을 내리거나, 고용주와 근로자 간의 합의를 유도합니다.
    4. 민사 소송:
       노동청의 결정에 불복하거나, 더 큰 보상을 원할 경우 민사 소송을 제기할 수 있습니다.
  • 유의사항:
    • 미국은 임의 고용 (at-will employment) 원칙을 채택하고 있지만, 차별, 보복, 불법적인 이유로 해고하는 것은 위법입니다.
    • 고용주는 노동법 관련 규정을 숙지하고, 위반 사항이 발생하지 않도록 주의해야 합니다.
    • 노동 관련 소송은 복잡하고 전문적인 지식을 필요로 하므로, 변호사의 도움을 받는 것이 좋습니다.

Song Law Firm과의 상담은 다음의 세 가지로 진행됩니다.

상담 예약을 위해서는 전화 (201-461-0031) 혹은 이메일(mail@songlawfirm.com)으로 연락을 해 주시기 바랍니다.

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