“현금(Cash) 월급이라 증거가 없다?” – 기록 없는 네일 살롱 직원의 승소 전략
“현금(Cash) 월급이라 증거가 없다?” – 기록 없는 네일 살롱 직원의 승소 전략 “사장님이 장부를 보여주지 않아요. 제가 이길 수 있을까요?” 뉴저지 팰리세이즈 파크 인근의 네일 살롱에서 근무한 B씨. 주 6일, […]
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“연봉제(Salary) 직원은 야근 수당이 없다?” – 레스토랑 셰프의 잃어버린 임금 회수기
“연봉제(Salary) 직원은 야근 수당이 없다?” – 레스토랑 셰프의 잃어버린 임금 회수기 “주방장은 관리자니까 오버타임을 줄 필요가 없다구요?” 뉴저지의 유명 레스토랑에서 ‘수석 셰프’라는 직함으로 근무하던 의뢰인 A씨. 그는 매일 오전 10시부터
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[성공사례] 레스토랑에서 일하던 전직원들 집단 소송: 전략적 협상을 통한 리스크 해소와 비즈니스 보호
[성공사례] 레스토랑 다수 근로자의 연방 임금 소송: 전략적 협상을 통한 리스크 해소와 비즈니스 보호 식당이나 서비스업을 운영하는 사업주에게 가장 까다롭고 위험한 법적 분쟁 중 하나는 바로 임금 및 시간법(Wage &
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변호사 비용 때문에 망설이고 계신가요? 고용·노동 사건 성공보수제 안내
부당한 해고, 임금 체불, 직장 내 차별이나 보복을 겪고도 많은 근로자들은 변호사 비용에 대한 부담 때문에 법적 조치를 포기합니다. 변호사를 고용하면 시간당 수백 달러의 비용이 들 것이라고 생각하고, 이미 직장을
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미지급 임금 및 오버타임 소송: 노동부(DOL) 연방법원 소송 $60,000.00 합의 달성
[성공사례] 미지급 임금 및 오버타임 소송: 노동부(DOL) 조사와 연방법원 소송의 전략적 조율로 $60,000.00 합의 달성 정당하게 일하고도 제때 임금을 받지 못하는 것만큼 근로자에게 고통스러운 일은 없습니다. 특히 상대가 대형 기업이거나
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뉴저지에서 부당해고 당했다면? 지금 당장 확인해야 할 권리
뉴저지에서 근무하는 많은 근로자들은 “고용주는 언제든지 근로자를 해고할 수 있다”고 생각합니다. 실제로 많은 회사들은 근로계약서나 사내 규정을 근거로 ‘임의고용(at-will employment)’을 강조합니다. 그러나 뉴저지에서의 임의고용 원칙은 절대적인 것이 아닙니다. 겉으로 보기에는
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뉴저지 근로자가 꼭 알아야 할 10가지 권리
많은 뉴저지 근로자들은 회사의 규칙이 곧 법이라고 생각합니다. 근로계약서에 서명하고, 제시된 임금 조건을 받아들이며, 불규칙한 근무 일정이나 급여 공제에 대해 문제를 제기하지 않는 경우도 많습니다. 임금이 제때 지급되지 않거나, 차별을
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뉴욕 소매업 근로자를 위한 안내: Retail Worker Safety Act와 직장 내 폭력 보호 규정
뉴욕주 소매업 근로자들은 오랫동안 폭력적 고객 응대, 인력 부족으로 인한 고위험 시간대 근무, 비효율적 매장 동선, 부실한 비상 대응 체계 등 다양한 위험에 직면해 왔습니다. 이러한 현실을 반영하여 뉴욕주는 2025년
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내부고발 후 보복성 해고를 당하셨나요? 뉴저지와 뉴욕의 내부고발자 보호법은 당신이 생각하는 것보다 훨씬 강력합니다
회사가 메디케어에 과다 청구한 사실을 발견했습니다. 상사의 성희롱을 신고했습니다. 안전 기록을 조작하라는 지시를 거부했습니다. 그러자 갑자기 강등되거나 근무 시간이 줄고, 심지어 해고까지 당했습니다. 낯설지 않은 이야기인가요? 그렇다면 당신은 혼자가 아니며,
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