“20분씩 나눠 쉬었으니 무급이라고요?” – 휴식 시간(Break Time) 임금 소송
“손님이 없을 때마다 15~20분씩 쪼개서 쉬었는데, 나중에 보니 다 무급 처리됐어요.” 소매점에서 캐시어로 근무하는 의뢰인 R씨. 하루 8시간 근무 중 식사 시간은 따로 없었고, 매장에 손님이 없을 때 눈치껏 15분에서 […]
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“배달 수수료를 핑계로 팁을 가져갑니다” – 배달원의 빼앗긴 팁 환수
“고객이 저한테 준 팁인데, 배달 앱 수수료라며 회사가 30%를 떼어갑니다.” 레스토랑에서 직접 고용된 배달원으로 일하는 의뢰인 Q씨. 그는 고객들이 온라인 주문 시 남겨준 팁을 온전히 받지 못했습니다. 고용주는 “온라인 주문
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“교육비 명목으로 내 월급을 깎는다고요?” – 불법 공제 및 교육비 전가 방어
“입사할 때 받은 직무 교육비를 매달 제 월급에서 떼어가고 있습니다. 이게 맞나요?” 미용업계에서 스태프로 일하기 시작한 의뢰인 P씨. 고용주는 P씨가 입사하자마자 ‘필수 기술 교육’을 받게 했습니다. 문제는 첫 월급날 발생했습니다.
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프리랜서 계약서(1099)에 서명했습니다. 정말 노동법의 보호를 받을 수 없나요?
“입사할 때 독립 계약자(Independent Contractor)로 서명했으니, 최저임금이나 야근 수당은 해당 사항이 없다고 합니다.” 최근 긱 경제(Gig Economy)가 발달하면서, 직원을 정식 고용하는 대신 ‘프리랜서’ 형태로 계약하는 기업이 급증하고 있습니다. 고용주 입장에서는
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월급(Salary)을 받으면 야근 수당은 포기해야 할까? ‘면제(Exempt)’ 직원의 오해와 진실
“저는 연봉제 직원이라서 오버타임이 없대요.” 노동법 상담을 진행하다 보면 가장 많이 듣게 되는 말 중 하나입니다. 많은 고용주와 근로자들이 ‘시급제(Hourly)는 오버타임을 받고, 월급제(Salary)는 오버타임을 받지 못한다’고 단순하게 오해하고 있습니다. 하지만
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“야근 수당 대신 ‘대체 휴무(Comp Time)’를 쓰라고요?” – 불법 대체 휴무 보상
“오버타임 돈으로 안 주고, 나중에 휴가로 쓰라는데 이것도 불법인가요?” 일반 사기업에서 사무직으로 일하는 의뢰인 O씨. 프로젝트 마감 시즌이면 매주 10시간 이상 야근을 했습니다. 하지만 회사는 오버타임 수당을 지급하는 대신, ‘대체
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초과근무 수당 못 받았다면? 뉴저지 오버타임(Overtime Pay) 법 제대로 알기 (최대 6년 치 소급 가능)
“매일 야근을 하고 주말에도 출근하는데, 월급제(Salary)라는 이유로 오버타임 수당을 한 푼도 받지 못하고 있습니다. 꽤 오래된 일인데 법적으로 보상받을 수 있을까요?” 뉴저지 노동 현장에서 가장 빈번하게 발생하는 분쟁이자, 고용주가 가장
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부당해고인가요? 뉴저지에서 Wrongful Termination에 해당하는 핵심 사례 정리
부당해고(Wrongful Termination)? 뉴저지 직장인들이 노동법 변호사를 찾을 때 가장 많이 묻는 질문 중 하나는 “사장이 아무런 이유 없이 갑자기 저를 해고했는데, 이거 부당해고(Wrongful Termination) 아닌가요?”입니다. 하루아침에 직장을 잃은 당혹감은 이루
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“갑자기 퇴사했다고 마지막 월급을 안 준다고요?” – 보복성 최종 임금 체불 해결
“유니폼을 반납 안 했다고, 인수인계를 안 했다고 일한 돈을 안 줍니다.” 회사와 마찰을 빚고 홧김에 당일 퇴사를 통보한 의뢰인 N씨. 다음번 정기 월급날에 당연히 들어와야 할 마지막 근무지(Final Paycheck)가 입금되지
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