직장에서 부당하게 대우받고 계신가요? 차별과 괴롭힘에 맞서는 법적 대응법
피부색이나 성별 때문에 승진에서 제외되거나, 나이를 이유로 동료들과 다른 대우를 받고 계시지는 않나요.. 우리 사회 곳곳의 직장에서 여전히 차별과 괴롭힘이 벌어지고 있지만, 이를 막고 피해자를 구제하는 법적 장치 역시 그만큼 촘촘하게 마련되어 있습니다.
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당신은 정말 프리랜서일까요? 법은 ‘직원’이라고 말할지도 모릅니다
계약서를 쓴 적도 없고, 따로 사무실에 출근하지도 않았지만, 매일 정해진 시간에 메신저로 업무 지시를 받고, 고객 응대까지 대신했다는 영상 편집자 B씨. 그는 자신이 ‘프리랜서’로 일했다고 믿었지만, 임금 체불로 노동청에 신고한
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작은 병원 간호사로 일하며 주급 임금 정산 문제 – 뉴저지 노동법의 관점에서
작은 병원이나 의료기관에서 근무하는 간호사들은 근무 시간에 따른 임금 지급이 정당하게 이루어지고 있는지에 대해 지속적으로 관심을 갖고 있으며, 특히 주급으로 임금을 받는 경우에는 그 정산 과정의 투명성과 정확성에 대한 우려가
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식당 등에서 팁을 받는 일의 최저임금 책정법 — 뉴저지 노동법의 관점에서
뉴저지주에서 식당업계, 특히 서빙, 바텐더, 배달원 등 고객으로부터 직접 팁을 받는 직종에 종사하는 근로자들은 자신의 임금이 법적 기준에 부합하는지에 대해 늘 관심을 가지고 있습니다. 미국 연방 최저임금법과 더불어, 뉴저지주 노동법은
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뉴저지에서 서류 미비자가 임금을 제대로 받지 못했을 경우
현대사회에서 이민자와 서류미비자들이 노동시장에 참여하는 것은 불가피한 현실입니다. 이들은 경제적 어려움을 해소하기 위해, 또는 생계를 유지하기 위해 일자리를 찾지만, 이 과정에서 종종 부당한 노동 조건이나 임금 체불 문제에 직면하기도 합니다.
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전 직원들로 부터의 피소, 승소로 답해드렸습니다!!
성공적인 케이스의 종료를 송동호 종합로펌에서 기쁜 마음으로 알립니다. 송동호 종합로펌은 다수의 전 직원들로 부터 최저 급여 및 초과 근무에 대한 급여를 달라는 통보를 받고 소송까지 진행하게 되셨던 고객님을 위해 승소
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부당해고, $125,000에 합의
저희 고객은 25년째 뉴욕의 한 병원에서 간호사로 일하면서 자신의 직업에 자긍심을 가지고 있는 분이었습니다. 어느 날, 저희 고객은 병원에서 환자에게 부당한 치료를 하고 있다는 것을 발견하고 병원에 이에 대한 문제제기를
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송동호 종합로펌의 차별적 해고 주장에 맞서는 태도
노동인력 감축의 일환으로 저희 기업 고객은 여직원 한명을 해고했습니다. 그녀는 변호사를 고용하여 자신은 훌륭한 직원이었으며, 차별적인 이유로 해고되었다며 저희 고객을 대상으로 고소장을 제출했습니다. 저희 로펌은 기업 고객으로부터 원고가 근무하던 기간동안의
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오버타임 지불 안 한 고용주 결국 6달치 월급만큼 보상하다
열심히 일하던 저희 고객은 이유 없이 해고되었고 회사에서는 퇴직금으로 1달치 월급을 지불하겠다고 했습니다. 회사의 결정이 불공평하다고 판단한 저희 고객은 송로펌을 찾았습니다. 저희는 상담 과정 중 저희 고객이 매일 일찍 출근하여
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