저희 송로펌(Song Law Firm)은 최근, 뉴저지 주 상급법원에서 진행된 고용 관련 민사소송에서 기업 고객 P**을(를) 성공적으로 방어하며 전면적인 승소 판결을 이끌어냈습니다.
본 사건은 한 원고가 총 8개 기업을 상대로 제기한 부당해고, 차별, 보복 주장과 관련된 복합 민사소송이었습니다. 원고는 고용주가 아닌 당사 고객사 P**까지 피고로 포함시켰고, 막대한 시간과 비용을 야기했습니다.
소송 전략 및 대응 과정
- 고용 관계 부존재에 대한 명확한 자료 정리 – 실제 고용계약 체결과 업무 종료 결정은 제3 업체에서 이루어진 사실을 입증
- 요약판결(Motion for Summary Judgment) 전략적 청구 – 고객사에 대한 모든 청구를 기각(with prejudice)해, 동일 사안으로 재소송 불가 결정 확보
- 사건 초반부터 진술, 계약서, 제3 피고와의 구분된 책임 분석에 집중
- 고객과의 긴밀한 협업으로 소송 대응의 일관성과 명확성 유지
결과: 완전 승소
2025년 5월, 뉴저지 법원은 P**에 대한 모든 청구를 전면 기각하며, 고객사에 대한 법적 책임이 전혀 없음을 인정하였습니다. 현재 소송은 삼*, E**, G**사 등 나머지 피고들을 중심으로만 계속되고 있으며, P**는 완전히 소송에서 벗어나게 되었습니다.
고객님 H 대표님의 소감
“정말 긴 시간 동안 마음고생이 컸지만, 송로펌이 침착하고도 철저하게 방어 전략을 세워준 덕분에 이렇게 좋은 결과를 얻을 수 있었습니다. 이제 자유의 몸이 된 것 같아 후련하고, 앞으로도 법적인 일은 모두 맡기고 싶습니다.”
이런 분들께 송로펌이 도움이 됩니다
- 고용 관계가 없음에도 피고로 지목된 기업
- 공동 피고 다수 사건에서 책임을 분리하고 방어하고자 하는 경우
- 무리한 청구에 전략적으로 대응하고 싶은 기업 또는 개인
Song Law Firm은 억울하게 연루된 분들을 위해 명확하고 강력한 방어 전략을 제시합니다.
상담문의: (201) 461-0031
이메일: mail@songlawfirm.com
