“入职时接受的岗位培训费，公司每个月都要从我的工资里扣除。这合法吗？”
P客户开始在美容行业担任助理。入职后，雇主立刻要求P客户接受“强制性技术培训”。问题出现在第一个发薪日。雇主没有经过同意就开始进行任意扣款 (Deduction)，并声称：“培训费很贵，所以我要每个月从你的工资里分期扣除，直到你做满一年。”这导致P客户实际拿到的工资骤降，甚至低于最低工资标准。
宋东护联合律师事务所的法律分析：为了雇主利益的培训费不应由员工承担。
这在许多行业被视为惯例，但却是明显的违反劳动法的行为。根据《公平劳动标准法》(FLSA)，员工为了履行职责而接受公司指示或强制的培训 (Mandatory Training)，原则上是为了雇主的利益。
因此，从员工工资中扣除这些培训费用是违法的，特别是如果这种扣款导致员工的工资跌破法定最低工资，则是被严格禁止的。宋东护联合律师事务所从法理上指出，资方强制转嫁培训费用是一种非法的薪资剥削行为。
结果：全额退还非法扣款并补偿最低工资差额
我们终结了公司强词夺理的“培训费”扣款惯例。
-
结果 1： 全额退还以所谓“培训费”名义从P客户工资中非法扣除的所有金额。
-
结果 2： 针对因扣款导致低于最低工资标准的差额，追回欠款并获得额外违约赔偿金。
-
结果 3： 获得具有约束力的承诺，确保公司不再削减P客户的工资。
公司指示接受的培训不是您欠下的债务。宋东护联合律师事务所将帮您找回被不当扣除的血汗钱。
[联系我们]
-
KakaoTalk频道: Song Law Firm
-
电话: 201-461-0031
-
邮箱: mail@songlawfirm.com
免责声明: 过往成功案例不保证未来结果。本文内容基于一般法律情境和过往成功经验重构，不构成法律建议。具体案件请务必咨询律师。
