노동 및 고용법

“손님이 없을 때마다 15~20분씩 쪼개서 쉬었는데, 나중에 보니 다 무급 처리됐어요.” 소매점에서 캐시어로 근무하는 의뢰인 R씨. 하루 8시간 근무 중 식사 시간은 따로 없었고, 매장에 손님이 없을 때 눈치껏 15분에서

“고객이 저한테 준 팁인데, 배달 앱 수수료라며 회사가 30%를 떼어갑니다.” 레스토랑에서 직접 고용된 배달원으로 일하는 의뢰인 Q씨. 그는 고객들이 온라인 주문 시 남겨준 팁을 온전히 받지 못했습니다. 고용주는 “온라인 주문

“입사할 때 받은 직무 교육비를 매달 제 월급에서 떼어가고 있습니다. 이게 맞나요?” 미용업계에서 스태프로 일하기 시작한 의뢰인 P씨. 고용주는 P씨가 입사하자마자 ‘필수 기술 교육’을 받게 했습니다. 문제는 첫 월급날 발생했습니다.

“오버타임 돈으로 안 주고, 나중에 휴가로 쓰라는데 이것도 불법인가요?” 일반 사기업에서 사무직으로 일하는 의뢰인 O씨. 프로젝트 마감 시즌이면 매주 10시간 이상 야근을 했습니다. 하지만 회사는 오버타임 수당을 지급하는 대신, ‘대체

“유니폼을 반납 안 했다고, 인수인계를 안 했다고 일한 돈을 안 줍니다.” 회사와 마찰을 빚고 홧김에 당일 퇴사를 통보한 의뢰인 N씨. 다음번 정기 월급날에 당연히 들어와야 할 마지막 근무지(Final Paycheck)가 입금되지

“실적 보너스를 많이 받았는데, 야근 수당 계산할 땐 쏙 빠져있습니다.” 제조업체 영업팀에서 근무하는 의뢰인 M씨. 그는 매달 ‘기본 시급 + 판매 실적에 따른 인센티브(커미션)’를 받는 구조로 일했습니다. M씨는 실적을 올리기

“손님이 도망갔는데, 그 밥값을 왜 제 시급에서 빼나요?” 서비스 업종에서 캐시어로 일하는 의뢰인 L씨. 어느 날 정산을 해보니 계산대 현금이 일부 부족했습니다. 사장님은 “네가 근무할 때 벌어진 일이니 네 책임”이라며

“출근 전 아침 조회와 퇴근 후 집에서 듣는 필수 교육, 왜 돈을 안 주나요?” 대형 소매점에서 근무하는 의뢰인 K씨. 회사는 매일 정규 근무 시작 15분 전, 전체 직원이 모여 그날의