[거주지 이전] 자녀의 타 주 이주(Relocation) 방어 및 양육 환경 사수
[사건 개요] 이혼 후 공동 양육 중이던 상대방이 갑작스러운 이직과 재혼을 이유로 자녀를 데리고 수천 킬로미터 떨어진 타 주로 이주하겠다고 통보했습니다. 의뢰인은 자녀가 현재의 학교, 친구, 조부모 등 익숙한 환경에서 […]
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“야근 수당 대신 ‘대체 휴무(Comp Time)’를 쓰라고요?” – 불법 대체 휴무 보상
“오버타임 돈으로 안 주고, 나중에 휴가로 쓰라는데 이것도 불법인가요?” 일반 사기업에서 사무직으로 일하는 의뢰인 O씨. 프로젝트 마감 시즌이면 매주 10시간 이상 야근을 했습니다. 하지만 회사는 오버타임 수당을 지급하는 대신, ‘대체
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친부의 거부권을 극복한 의붓자녀(Step-child) 입양 및 성본 변경
[사건 개요] 의뢰인은 배우자의 자녀를 혼인 직후부터 친자식처럼 보살펴왔습니다. 법적으로도 완전한 가족이 되기 위해 입양을 추진했으나, 오랫동안 연락이 끊겼던 친부(Biological Father)가 나타나 입양에 동의할 수 없다며 소송을 제기했습니다. 친부는 부모로서의
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교통사고 $100,000.00 보험 한도액 전액 합의! Pre-existing Condition, UIM
사건 개요 2024년 3월, 고객님은 교통사고로 인해 목, 허리 및 양측 어깨에 중대한 부상을 입었습니다. 특히 양측 회전근개 손상과 함께 좌측 어깨는 결국 수술까지 진행해야 할 정도로 상태가 악화되었습니다. 보험회사는
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교통사고 $100,000 보험 한도액 전액 합의!
사건 개요 2024년 9월, 고객님은 차량 사고로 인해 이미 수술을 받은 무릎 부위에중대한 부상을 입었습니다. 사고 이전 고객님은 ACL 재건 수술 후 정상적인 회복 과정을 밟고 있었으나, 이번 사고로 인해
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“갑자기 퇴사했다고 마지막 월급을 안 준다고요?” – 보복성 최종 임금 체불 해결
“유니폼을 반납 안 했다고, 인수인계를 안 했다고 일한 돈을 안 줍니다.” 회사와 마찰을 빚고 홧김에 당일 퇴사를 통보한 의뢰인 N씨. 다음번 정기 월급날에 당연히 들어와야 할 마지막 근무지(Final Paycheck)가 입금되지
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성추행(Sexual Misconduct) 허위 고소 사건, 무고함 입증 및 기각
[사건 개요: “악의적인 허위 신고로 인한 사회적 매장 위기”] 고객은 알고 지내던 지인으로부터 성추행 혐의로 고소를 당했습니다. 상대방은 일방적이고 구체적인 피해 사실을 주장했고, 이로 인해 고객은 형사 처벌뿐만 아니라 사회적
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[O-1B] 비올라 예술가 비자 연장 승인
비올리스트 O-1B｜비올라 예술가 비자 연장 승인 비올라 예술가 고객이 최근 O-1B 예술 분야 비자 연장 승인을 성공적으로 받았습니다. 고객은 다년간 교육 및 연주 활동에 종사해 왔으며, 이전에 제3자 대행 업체를
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“보너스는 빼고 기본급으로만 오버타임을 주나요?” – 통상임금(Regular Rate) 재산정
“실적 보너스를 많이 받았는데, 야근 수당 계산할 땐 쏙 빠져있습니다.” 제조업체 영업팀에서 근무하는 의뢰인 M씨. 그는 매달 ‘기본 시급 + 판매 실적에 따른 인센티브(커미션)’를 받는 구조로 일했습니다. M씨는 실적을 올리기
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