“야근 수당 대신 ‘대체 휴무(Comp Time)’를 쓰라고요?” – 불법 대체 휴무 보상
“오버타임 돈으로 안 주고, 나중에 휴가로 쓰라는데 이것도 불법인가요?” 일반 사기업에서 사무직으로 일하는 의뢰인 O씨. 프로젝트 마감 시즌이면 매주 10시간 이상 야근을 했습니다. 하지만 회사는 오버타임 수당을 지급하는 대신, ‘대체 […]
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초과근무 수당 못 받았다면? 뉴저지 오버타임(Overtime Pay) 법 제대로 알기 (최대 6년 치 소급 가능)
“매일 야근을 하고 주말에도 출근하는데, 월급제(Salary)라는 이유로 오버타임 수당을 한 푼도 받지 못하고 있습니다. 꽤 오래된 일인데 법적으로 보상받을 수 있을까요?” 뉴저지 노동 현장에서 가장 빈번하게 발생하는 분쟁이자, 고용주가 가장
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부당해고인가요? 뉴저지에서 Wrongful Termination에 해당하는 핵심 사례 정리
부당해고(Wrongful Termination)? 뉴저지 직장인들이 노동법 변호사를 찾을 때 가장 많이 묻는 질문 중 하나는 “사장이 아무런 이유 없이 갑자기 저를 해고했는데, 이거 부당해고(Wrongful Termination) 아닌가요?”입니다. 하루아침에 직장을 잃은 당혹감은 이루
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교통사고 $100,000.00 보험 한도액 전액 합의! Pre-existing Condition, UIM
사건 개요 2024년 3월, 고객님은 교통사고로 인해 목, 허리 및 양측 어깨에 중대한 부상을 입었습니다. 특히 양측 회전근개 손상과 함께 좌측 어깨는 결국 수술까지 진행해야 할 정도로 상태가 악화되었습니다. 보험회사는
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교통사고 $100,000 보험 한도액 전액 합의!
사건 개요 2024년 9월, 고객님은 차량 사고로 인해 이미 수술을 받은 무릎 부위에중대한 부상을 입었습니다. 사고 이전 고객님은 ACL 재건 수술 후 정상적인 회복 과정을 밟고 있었으나, 이번 사고로 인해
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“갑자기 퇴사했다고 마지막 월급을 안 준다고요?” – 보복성 최종 임금 체불 해결
“유니폼을 반납 안 했다고, 인수인계를 안 했다고 일한 돈을 안 줍니다.” 회사와 마찰을 빚고 홧김에 당일 퇴사를 통보한 의뢰인 N씨. 다음번 정기 월급날에 당연히 들어와야 할 마지막 근무지(Final Paycheck)가 입금되지
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퇴사하면 교육비를 갚아야 하나요? 교육비 상환 계약(TRAP)의 법적 효력
새로운 직장에 입사하여 회사가 제공하는 수 주간의 교육을 마치고, 본격적으로 커리어를 쌓아가기 시작합니다. 그런데 6개월 후 더 좋은 기회가 찾아옵니다. 퇴사 의사를 밝히자, 고용주가 수천 달러의 청구서를 내밀며 교육 비용을
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[O-1B] 비올라 예술가 비자 연장 승인
비올리스트 O-1B｜비올라 예술가 비자 연장 승인 비올라 예술가 고객이 최근 O-1B 예술 분야 비자 연장 승인을 성공적으로 받았습니다. 고객은 다년간 교육 및 연주 활동에 종사해 왔으며, 이전에 제3자 대행 업체를
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“보너스는 빼고 기본급으로만 오버타임을 주나요?” – 통상임금(Regular Rate) 재산정
“실적 보너스를 많이 받았는데, 야근 수당 계산할 땐 쏙 빠져있습니다.” 제조업체 영업팀에서 근무하는 의뢰인 M씨. 그는 매달 ‘기본 시급 + 판매 실적에 따른 인센티브(커미션)’를 받는 구조로 일했습니다. M씨는 실적을 올리기
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