Song Law Firm의 기업 고객은 최근 매우 골치 아픈 일을 겪었습니다. 최근 고객이 해고한 직원이 자신은 부당하게 해고를 당했다며 회사를 고소하겠다고 협박을 해 온 것이었습니다. 직원의 주장은 자신이 해고 당한 이유가 회사가 대중의 이익에 반하는 행동을 하는 것을 발견하고 이에 반대했기 때문이고 따라서 자신은 NJ Whistle Blower Law에 따라 보호되어야 한다는 것이었습니다. Song Law Firm의 변호사가 조사를 한 결과 해당 직원은 정당한 사유로 해고 되었고 기업 고객은 전혀 잘못한 것이 없었습니다. Song Law Firm의 변호사는 조사 내용을 제시하며 직원과 직원의 변호사를 상대로 합의금을 목적으로 한 거짓/허위고소의 책임을 묻겠다고 했고 이에 직원과 상대 변호사는 자신의 잘못을 인정했습니다.