뉴저지에서 부당해고 당했다면? 지금 당장 확인해야 할 권리
뉴저지에서 근무하는 많은 근로자들은 “고용주는 언제든지 근로자를 해고할 수 있다”고 생각합니다. 실제로 많은 회사들은 근로계약서나 사내 규정을 근거로 ‘임의고용(at-will employment)’을 강조합니다. 그러나 뉴저지에서의 임의고용 원칙은 절대적인 것이 아닙니다. 겉으로 보기에는 […]
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뉴저지 근로자가 꼭 알아야 할 10가지 권리
많은 뉴저지 근로자들은 회사의 규칙이 곧 법이라고 생각합니다. 근로계약서에 서명하고, 제시된 임금 조건을 받아들이며, 불규칙한 근무 일정이나 급여 공제에 대해 문제를 제기하지 않는 경우도 많습니다. 임금이 제때 지급되지 않거나, 차별을
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뉴욕 소매업 근로자를 위한 안내: Retail Worker Safety Act와 직장 내 폭력 보호 규정
뉴욕주 소매업 근로자들은 오랫동안 폭력적 고객 응대, 인력 부족으로 인한 고위험 시간대 근무, 비효율적 매장 동선, 부실한 비상 대응 체계 등 다양한 위험에 직면해 왔습니다. 이러한 현실을 반영하여 뉴욕주는 2025년
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직장에서의 보복과 이민 신분 협박: 뉴저지·뉴욕 근로자를 위한 현실적 안내
임금 체불, 초과근무수당 미지급, 직장 내 차별이나 성희롱, 위험한 작업환경 등을 문제 삼았더니 갑자기 업무가 바뀌고, 스케줄이 불리하게 조정되거나, 심지어 해고까지 되는 일이 적지 않습니다. 특히 이민 신분이 불안정한 근로자들은
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내부고발 후 보복성 해고를 당하셨나요? 뉴저지와 뉴욕의 내부고발자 보호법은 당신이 생각하는 것보다 훨씬 강력합니다
회사가 메디케어에 과다 청구한 사실을 발견했습니다. 상사의 성희롱을 신고했습니다. 안전 기록을 조작하라는 지시를 거부했습니다. 그러자 갑자기 강등되거나 근무 시간이 줄고, 심지어 해고까지 당했습니다. 낯설지 않은 이야기인가요? 그렇다면 당신은 혼자가 아니며,
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직장에서 부당하게 대우받고 계신가요? 차별과 괴롭힘에 맞서는 법적 대응법
피부색이나 성별 때문에 승진에서 제외되거나, 나이를 이유로 동료들과 다른 대우를 받고 계시지는 않나요.. 우리 사회 곳곳의 직장에서 여전히 차별과 괴롭힘이 벌어지고 있지만, 이를 막고 피해자를 구제하는 법적 장치 역시 그만큼 촘촘하게 마련되어 있습니다.
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당신은 정말 프리랜서일까요? 법은 ‘직원’이라고 말할지도 모릅니다
계약서를 쓴 적도 없고, 따로 사무실에 출근하지도 않았지만, 매일 정해진 시간에 메신저로 업무 지시를 받고, 고객 응대까지 대신했다는 영상 편집자 B씨. 그는 자신이 ‘프리랜서’로 일했다고 믿었지만, 임금 체불로 노동청에 신고한
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작은 병원 간호사로 일하며 주급 임금 정산 문제 – 뉴저지 노동법의 관점에서
작은 병원이나 의료기관에서 근무하는 간호사들은 근무 시간에 따른 임금 지급이 정당하게 이루어지고 있는지에 대해 지속적으로 관심을 갖고 있으며, 특히 주급으로 임금을 받는 경우에는 그 정산 과정의 투명성과 정확성에 대한 우려가
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식당 등에서 팁을 받는 일의 최저임금 책정법 — 뉴저지 노동법의 관점에서
뉴저지주에서 식당업계, 특히 서빙, 바텐더, 배달원 등 고객으로부터 직접 팁을 받는 직종에 종사하는 근로자들은 자신의 임금이 법적 기준에 부합하는지에 대해 늘 관심을 가지고 있습니다. 미국 연방 최저임금법과 더불어, 뉴저지주 노동법은
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