직장에서의 보복과 이민 신분 협박: 뉴저지·뉴욕 근로자를 위한 현실적 안내
임금 체불, 초과근무수당 미지급, 직장 내 차별이나 성희롱, 위험한 작업환경 등을 문제 삼았더니 갑자기 업무가 바뀌고, 스케줄이 불리하게 조정되거나, 심지어 해고까지 되는 일이 적지 않습니다. 특히 이민 신분이 불안정한 근로자들은 […]
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내부고발 후 보복성 해고를 당하셨나요? 뉴저지와 뉴욕의 내부고발자 보호법은 당신이 생각하는 것보다 훨씬 강력합니다
회사가 메디케어에 과다 청구한 사실을 발견했습니다. 상사의 성희롱을 신고했습니다. 안전 기록을 조작하라는 지시를 거부했습니다. 그러자 갑자기 강등되거나 근무 시간이 줄고, 심지어 해고까지 당했습니다. 낯설지 않은 이야기인가요? 그렇다면 당신은 혼자가 아니며,
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직장에서 부당하게 대우받고 계신가요? 차별과 괴롭힘에 맞서는 법적 대응법
피부색이나 성별 때문에 승진에서 제외되거나, 나이를 이유로 동료들과 다른 대우를 받고 계시지는 않나요.. 우리 사회 곳곳의 직장에서 여전히 차별과 괴롭힘이 벌어지고 있지만, 이를 막고 피해자를 구제하는 법적 장치 역시 그만큼 촘촘하게 마련되어 있습니다.
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당신은 정말 프리랜서일까요? 법은 ‘직원’이라고 말할지도 모릅니다
계약서를 쓴 적도 없고, 따로 사무실에 출근하지도 않았지만, 매일 정해진 시간에 메신저로 업무 지시를 받고, 고객 응대까지 대신했다는 영상 편집자 B씨. 그는 자신이 ‘프리랜서’로 일했다고 믿었지만, 임금 체불로 노동청에 신고한
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작은 병원 간호사로 일하며 주급 임금 정산 문제 – 뉴저지 노동법의 관점에서
작은 병원이나 의료기관에서 근무하는 간호사들은 근무 시간에 따른 임금 지급이 정당하게 이루어지고 있는지에 대해 지속적으로 관심을 갖고 있으며, 특히 주급으로 임금을 받는 경우에는 그 정산 과정의 투명성과 정확성에 대한 우려가
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식당 등에서 팁을 받는 일의 최저임금 책정법 — 뉴저지 노동법의 관점에서
뉴저지주에서 식당업계, 특히 서빙, 바텐더, 배달원 등 고객으로부터 직접 팁을 받는 직종에 종사하는 근로자들은 자신의 임금이 법적 기준에 부합하는지에 대해 늘 관심을 가지고 있습니다. 미국 연방 최저임금법과 더불어, 뉴저지주 노동법은
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뉴저지에서 서류 미비자가 임금을 제대로 받지 못했을 경우
현대사회에서 이민자와 서류미비자들이 노동시장에 참여하는 것은 불가피한 현실입니다. 이들은 경제적 어려움을 해소하기 위해, 또는 생계를 유지하기 위해 일자리를 찾지만, 이 과정에서 종종 부당한 노동 조건이나 임금 체불 문제에 직면하기도 합니다.
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뉴저지 │ 나는 직원인가 독립계약자인가? 차이점은 무엇인가?
뉴저지에서는 많은 사람들이 프리랜서, 계약자, 또는 “프로젝트 기반 파트너”와 같은 직함으로 일하고 있습니다. 어떤 사람들은 시간당 급여를 받고, 어떤 사람들은 “아웃소싱 계약서”에 서명하며, 또 다른 사람들은 W-2 양식 대신 1099
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뉴저지 │ 직원이 최저시급에 대한 권리를 포기할 수 있는가?
실제 고용 환경에서, 일부 근로자들—특히 직장에 새로 온 사람들이나 해고를 걱정하는 사람들—은 “훈련 중 저임금,” “현금 보상,” 또는 “시간제 근무에 대한 비시간급 급여”와 같은 조건들을 받아들일 수 있습니다. 일부 고용주들은
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