“매일 야근을 하고 주말에도 출근하는데, 월급제(Salary)라는 이유로 오버타임 수당을 한 푼도 받지 못하고 있습니다. 꽤 오래된 일인데 법적으로 보상받을 수 있을까요?” 뉴저지 노동 현장에서 가장 빈번하게 발생하는 분쟁이자, 고용주가 가장 […]
초과근무 수당 못 받았다면? 뉴저지 오버타임(Overtime Pay) 법 제대로 알기 (최대 6년 치 소급 가능) Read More »
부당해고(Wrongful Termination)? 뉴저지 직장인들이 노동법 변호사를 찾을 때 가장 많이 묻는 질문 중 하나는 “사장이 아무런 이유 없이 갑자기 저를 해고했는데, 이거 부당해고(Wrongful Termination) 아닌가요?”입니다. 하루아침에 직장을 잃은 당혹감은 이루
부당해고인가요? 뉴저지에서 Wrongful Termination에 해당하는 핵심 사례 정리 Read More »
새로운 직장에 입사하여 회사가 제공하는 수 주간의 교육을 마치고, 본격적으로 커리어를 쌓아가기 시작합니다. 그런데 6개월 후 더 좋은 기회가 찾아옵니다. 퇴사 의사를 밝히자, 고용주가 수천 달러의 청구서를 내밀며 교육 비용을
퇴사하면 교육비를 갚아야 하나요? 교육비 상환 계약(TRAP)의 법적 효력 Read More »
부당한 해고, 임금 체불, 직장 내 차별이나 보복을 겪고도 많은 근로자들은 변호사 비용에 대한 부담 때문에 법적 조치를 포기합니다. 변호사를 고용하면 시간당 수백 달러의 비용이 들 것이라고 생각하고, 이미 직장을
변호사 비용 때문에 망설이고 계신가요? 고용·노동 사건 성공보수제 안내 Read More »
뉴저지에서 근무하는 많은 근로자들은 “고용주는 언제든지 근로자를 해고할 수 있다”고 생각합니다. 실제로 많은 회사들은 근로계약서나 사내 규정을 근거로 ‘임의고용(at-will employment)’을 강조합니다. 그러나 뉴저지에서의 임의고용 원칙은 절대적인 것이 아닙니다. 겉으로 보기에는
뉴저지에서 부당해고 당했다면? 지금 당장 확인해야 할 권리 Read More »
많은 뉴저지 근로자들은 회사의 규칙이 곧 법이라고 생각합니다. 근로계약서에 서명하고, 제시된 임금 조건을 받아들이며, 불규칙한 근무 일정이나 급여 공제에 대해 문제를 제기하지 않는 경우도 많습니다. 임금이 제때 지급되지 않거나, 차별을
뉴저지 근로자가 꼭 알아야 할 10가지 권리 Read More »
뉴욕주 소매업 근로자들은 오랫동안 폭력적 고객 응대, 인력 부족으로 인한 고위험 시간대 근무, 비효율적 매장 동선, 부실한 비상 대응 체계 등 다양한 위험에 직면해 왔습니다. 이러한 현실을 반영하여 뉴욕주는 2025년
뉴욕 소매업 근로자를 위한 안내: Retail Worker Safety Act와 직장 내 폭력 보호 규정 Read More »
임금 체불, 초과근무수당 미지급, 직장 내 차별이나 성희롱, 위험한 작업환경 등을 문제 삼았더니 갑자기 업무가 바뀌고, 스케줄이 불리하게 조정되거나, 심지어 해고까지 되는 일이 적지 않습니다. 특히 이민 신분이 불안정한 근로자들은
직장에서의 보복과 이민 신분 협박: 뉴저지·뉴욕 근로자를 위한 현실적 안내 Read More »
회사가 메디케어에 과다 청구한 사실을 발견했습니다. 상사의 성희롱을 신고했습니다. 안전 기록을 조작하라는 지시를 거부했습니다. 그러자 갑자기 강등되거나 근무 시간이 줄고, 심지어 해고까지 당했습니다. 낯설지 않은 이야기인가요? 그렇다면 당신은 혼자가 아니며,
내부고발 후 보복성 해고를 당하셨나요? 뉴저지와 뉴욕의 내부고발자 보호법은 당신이 생각하는 것보다 훨씬 강력합니다 Read More »
