在新泽西州，很多人以自由职业者、合同工，或者“项目合作”的名义从事各种工作。有的是小时工，有的签了“外包协议”，有的人拿的是1099表格而不是W-2。这时候，一个很常见但很重要的问题就出现了：我到底是雇员（Employee），还是独立承包人（Independent Contractor）？这不仅仅是称呼不同，更关系到是否能享受最低工资、加班保护、工伤赔偿等劳动权益，影响到你是否需要自行缴税、是否有资格领取失业救济，以及是否受“吹哨人保护法”等法律保护。
那么，新泽西州是如何判断一个人到底属于哪种身份的呢？这就要提到一个关键的法律工具：ABC 测试（ABC Test）。
什么是“ABC测试”？
新泽西州有一套明确的判断标准，叫做ABC测试。如果雇主不能同时满足三个条件，你就应该被视为雇员。这三个条件是：A项，你在工作中基本不受雇主控制，工作方式和安排是你自己决定的；B项，你提供的服务不属于雇主通常提供的服务范围；C项，你有自己独立运作的业务，也能为其他客户提供服务并能持续从他人处获得收入。如果这三条有一条不符合，你在法律上就是“雇员”。
为什么身份区别这么重要？
因为法律对“雇员”的保护非常具体和现实。作为雇员，你有权获得最低工资、加班费、工资保障、工伤赔偿、失业保险，受CEPA等雇员保护法案的保护，雇主还必须为你缴纳社保和税费。而如果你被当作独立承包人，这些基本保障大多数都不适用。也就是说，一旦出问题，雇主可以轻易推脱责任，你的维权难度会大大增加。
不要被“合同”迷惑
现实中，有些雇主为了省钱，会让你签“独立承包人协议”，或者发给你1099税表，就说你是自己做生意的，不是员工。但法律不是看你签了什么，而是看你实际怎么工作。如果你每天听老板安排、上班下班有打卡、用的是公司的工具、只能为一家公司干活，那你多半就是雇员。
新泽西州最高法院在 East Bay Drywall, LLC v. Department of Labor & Workforce Development 一案中的裁决，重点分析了 C 项判断标准，强调仅通过独立经营业务的表面事实并不足以将员工归类为独立承包人，而应深入分析其业务的独立性和持续性。法院指出，关键在于工人是否在终止与雇主的关系后仍能继续工作，或者是否会“加入失业者的行列”。
我该怎么办？
如果你觉得自己被错误地当作独立承包人，但实际工作内容更像一个雇员，那你有权提出异议。你可以向新泽西州劳动厅申请评估身份，也可以咨询律师看看是否可以要求雇主补缴保险、追回工资差额，甚至索赔。 总而言之，在新泽西州，决定你身份的不是合同，而是你每天怎么工作。雇主不能随便把你归为独立承包人来规避法律义务。弄清楚自己到底是雇员还是承包人，是每一个劳动者保护自己权益的第一步。
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