I-360 Schedule A 청원 승인 — 간호 분야 이민

IMMIGRATION LAW · 송로펌 성공사례

의뢰인 프로파일

한국 또는 미국에서 간호 학위를 취득하고 RN(Registered Nurse) 자격을 확보한 20~40대 한인 의뢰인 유형입니다. NCLEX-RN 합격, VisaScreen(CGFNS) 인증을 완료했거나 진행 중이었고, 미국 내 hospital·nursing home·home health agency 등에서 취업 오퍼를 받은 상태였습니다. 본 사례는 송로펌이 처리한 간호 분야 Schedule A 이민 사례의 공통 패턴입니다.

사건 배경

의뢰인 그룹은 미국 내 간호 인력 부족 상황에서 PERM Labor Certification의 통상 절차를 우회할 수 있는 Schedule A 지정 직업(Schedule A occupation) 자격을 활용하고자 하였습니다. Schedule A에 지정된 직업은 미국 내 인력 부족이 사전에 인정된 직업으로, PERM 광고·모집 절차 없이 이민 청원이 가능합니다. 간호사(Registered Nurse)와 물리치료사(Physical Therapist)가 대표적 Schedule A 직업입니다.

법적 요건

Schedule A 지정의 법적 근거는 20 C.F.R. § 656.5입니다. Schedule A Group I은 physical therapists와 professional nurses를 포함하며, 다음 요건을 충족해야 합니다.

① RN 자격 — 취업 예정 주에서 인정되는 RN license 또는 자격 확보(license 유예 조건 포함)

② NCLEX-RN 합격 또는 그에 준하는 자격

③ VisaScreen(CGFNS 발급 healthcare worker certificate) — INA § 212(a)(5)(C)에 따른 healthcare worker 인증

④ 취업 오퍼와 prevailing wage 기준 충족

청원 양식은 통상 I-140(EB-3 skilled worker/professional 또는 EB-2)이지만, 특정 카테고리에서는 I-360이 사용됩니다. 본 사례는 Schedule A 절차 흐름을 중심으로 정리한 케이스입니다.

송로펌 대응 전략

송로펌은 Schedule A 간호 이민 청원을 다음과 같이 구성하였습니다.

첫째, 자격 서류 정합성 검토 — 한국 간호 학위·경력 서류의 미국 기준 평가(credential evaluation), NCLEX-RN 합격 증빙, VisaScreen certificate 유효성, 미국 내 취업 예정 주의 RN license status를 종합 점검하였습니다.

둘째, sponsor(employer) 협업 — hospital·healthcare facility HR과 협업하여 job offer letter, prevailing wage 기준 부합 확인, notice of filing(NOF) 게시 등 Schedule A 청원 시 요구되는 employer 측 절차를 정리하였습니다.

셋째, 청원서 evidence package — RN license, NCLEX 합격 증빙, VisaScreen certificate, 학력 evaluation report, job offer letter, prevailing wage 결정 자료를 체계적으로 정리하였습니다.

넷째, 후속 절차 설계 — I-140 승인 이후 우선일 current 여부에 따라 I-485 동시 또는 후속 신청, 또는 영사 인터뷰 절차를 사전 계획하였습니다.

처리 과정 및 Timeline

Retainer 체결 후 서류 수집·평가·evidence package 구성에 수 주가 소요되었고, employer 측 notice of filing 게시 기간 후 청원서를 제출하였습니다. Premium Processing 적용 가능한 경우 신속한 결정 통보를 받았으며, 정규 심사도 Schedule A 특성상 비교적 예측 가능한 timeline으로 진행되었습니다.

결과

의뢰인의 청원은 승인되어 Form I-797 승인 통지를 받았습니다. 우선일이 current인 경우 I-485 신청 또는 영사 절차로 진행되었고, 의뢰인은 미국 내 간호 인력으로 근무를 개시하거나 지속하였습니다.

시사점 · 교훈

Schedule A 간호 이민은 PERM 광고·모집 절차 면제라는 강력한 장점이 있지만, RN license·NCLEX·VisaScreen·credential evaluation 등 자격 서류의 정합성이 사전에 확보되어야 합니다. 취업 예정 주의 license 요건, employer 측 절차(notice of filing 등), prevailing wage 기준 부합 여부를 사전에 점검하는 것이 지연을 최소화하는 열쇠입니다.