I-360 Schedule A 申请获批 — 护理领域移民

IMMIGRATION LAW · 宋律师事务所 成功案例

委托人概况

于韩国或美国取得护理学位并获得 RN (Registered Nurse) 资格的 20~40 岁韩裔委托人类型。已通过 NCLEX-RN·完成 VisaScreen (CGFNS) 认证或推进中,且已从美国境内 hospital·nursing home·home health agency 等取得就业 offer 的状态。本案例系宋律师事务所处理的护理领域 Schedule A 移民案件共通模式。

案件背景

委托人群体拟在美国境内护理人力短缺状况下,利用可绕开 PERM Labor Certification 通常程序的 Schedule A 指定职业 (Schedule A occupation) 资格。Schedule A 指定职业系事先被认定美国境内人力短缺的职业,无需 PERM 广告·招聘程序即可提出移民申请。护士 (Registered Nurse) 与物理治疗师 (Physical Therapist) 是代表性 Schedule A 职业。

法律要件

Schedule A 指定的法律依据为 20 C.F.R. § 656.5。Schedule A Group I 包括 physical therapists 与 professional nurses,应满足以下要件。

① RN 资格 — 就业预定州承认的 RN license 或资格 (含 license 延期条件)

② 通过 NCLEX-RN 或与之相当的资格

③ VisaScreen (CGFNS 签发的 healthcare worker certificate) — 依 INA § 212(a)(5)(C) 的 healthcare worker 认证

④ 就业 offer 与 prevailing wage 标准的满足

申请表通常为 I-140 (EB-3 skilled worker/professional 或 EB-2),但在特定类别中亦使用 I-360。本案例系以 Schedule A 程序流程为中心整理的案件。

宋律师事务所对策

宋律师事务所对 Schedule A 护理移民申请进行了如下构建。

第一,资格文件一致性审查 — 综合审查韩国护理学位·经历文件的美国标准评估 (credential evaluation)·NCLEX-RN 通过证明·VisaScreen certificate 有效性·美国境内就业预定州的 RN license status。

第二,与 sponsor (employer) 协作 — 与 hospital·healthcare facility HR 协作,整理 job offer letter·prevailing wage 标准符合确认·notice of filing (NOF) 张贴等 Schedule A 申请所要求的 employer 侧程序。

第三,申请书 evidence package — 系统整理 RN license·NCLEX 通过证明·VisaScreen certificate·学历 evaluation report·job offer letter·prevailing wage 决定资料。

第四,后续程序设计 — 视 I-140 获批后 priority date current 与否,事先规划 I-485 同时或后续申请、或领事面谈程序。

处理过程及时间线

签订 retainer 后,文件收集·评估·evidence package 构建耗时数周,经 employer 方 notice of filing 张贴期间后提交申请书。适用 Premium Processing 时可迅速收到决定通知,常规审查亦因 Schedule A 特性而按相对可预期的时间线推进。

结果

委托人的申请获批,取得 Form I-797 批准通知。priority date current 时进入 I-485 申请或领事程序,委托人以美国境内护理人力开始或继续工作。

启示 · 教训

Schedule A 护理移民具备免除 PERM 广告·招聘程序的强大优势,但 RN license·NCLEX·VisaScreen·credential evaluation 等资格文件的一致性须事先确保。事先检验就业预定州的 license 要件·employer 侧程序 (notice of filing 等)·prevailing wage 标准的符合性,是最大限度减少延误的关键。