NJ 员工应了解的 10 项核心权利
新泽西州员工保护法在全美最为宽广。即使是受 At-Will 雇佣的员工,仍享有以下 10 项法定权利。许多员工因不了解这些权利而错失保护或赔偿。
1. 最低工资
NJ 最低工资 2026 年为 $15.49/小时(对大多数雇主)。农业、餐饮服务、小型雇主有不同标准。最低工资 持续 자동 인상(CPI + Schedule)。
2. 加班费
非 exempt 员工每周超过 40 小时 = 1.5 倍。Salary 拿得多 ≠ 自动 exempt(Duties Test 필요).
3. 带薪病假 (NJ Earned Sick Leave Act)
모든 NJ 직원 — 30 시간당 1 시간 적립, 연 40 시간 사용 가능. 본인·가족·DV 휴가 모두 사용 가능. 보복 금지.
4. 가족 휴가 (NJ Family Leave Act + NJ Paid Family Leave)
NJFLA: 30+ 직원 사업장 — 12 주 무급 보호 휴가 (가족 돌봄·신생아·입양)
NJ FLI (Paid Family Leave): 12 주 부분 임금 보상 (주당 최대 $1,055)
5. 임신 / 출산 보호 (NJ Pregnant Workers Fairness Act)
임신 직원에게 합리적 편의(accommodation)를 제공해야 함 — 휴식 시간 추가, 가벼운 근무, 근무 시간 조정 등. 임신을 이유로 해고·차별 금지.
6. NJ Equal Pay Act (Diane B. Allen Act)
전국에서 가장 강력한 동일 임금 법. 동일하거나 유사 가치의 일에 대해 성별·인종 등에 따른 차등 임금 금지. 위반 시 3 배 손해배상 + 6 년 추소.
7. 임금 투명성 (Wage Transparency)
2025 부터 NJ 모든 채용 광고에 임금 범위·복지 항목 공개 의무. 위반 시 \$300-\$10,000 벌금.
8. Non-Compete 제한
NJ는 non-compete 가 광범위하게 허용되지만, “Reasonable in scope, duration, geography” 요건 충족 필요. 광범위 / 부적절한 non-compete는 법원이 거부하거나 축소.
9. 비밀 정보 (Confidentiality vs Whistleblower)
NDA / 비밀유지 약정은 합법적이지만 화이트블로어 신고를 막을 수 없음. CEPA, SEC Whistleblower, DOL 신고 등은 NDA보다 우선.
10. 잘못된 분류 보호 (Independent Contractor vs Employee)
NJ ABC Test: 3 가지 모두 충족하지 않으면 employee로 분류:
- (A) 통제·지시로부터 자유
- (B) 통상적 업무 범위 밖의 일
- (C) 독립 거래 / 직업·전문직
오분류 시 — 미지급 임금·세금·복지 모두 회수 가능.
权利 행사 위반 시 대처
- 증거 보존
- 고용주에게 서면 통지 (선택 사항)
- NJ DOL / EEOC / NJ DCR 신고
- 고용 변호사 상담 — 시효 짧음(180 일 ~ 6 년)
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