머리말 — 내부고발자를 미국에서 가장 강력하게 보호하는 주법 뉴저지 Conscientious Employee Protection Act(CEPA, N.J.S.A. 34:19-1 이하)는 미국 내에서 가장 강력한 내부고발자 보호법으로 평가받습니다. 회사의 위법 행위·공공정책 위반을 신고하
NJ CEPA Whistleblower Act — 내부고발자 보호와 청구 절차 Read More »
“입사할 때 독립 계약자(Independent Contractor)로 서명했으니, 최저임금이나 야근 수당은 해당 사항이 없다고 합니다.” 최근 긱 경제(Gig Economy)가 발달하면서, 직원을 정식 고용하는 대신 ‘프리랜서’ 형태로 계약하는 기업이 급증하고 있습니다. 고용주 입장에서는
프리랜서 계약서(1099)에 서명했습니다. 정말 노동법의 보호를 받을 수 없나요? Read More »
“저는 연봉제 직원이라서 오버타임이 없대요.” 노동법 상담을 진행하다 보면 가장 많이 듣게 되는 말 중 하나입니다. 많은 고용주와 근로자들이 ‘시급제(Hourly)는 오버타임을 받고, 월급제(Salary)는 오버타임을 받지 못한다’고 단순하게 오해하고 있습니다. 하지만
월급(Salary)을 받으면 야근 수당은 포기해야 할까? ‘면제(Exempt)’ 직원의 오해와 진실 Read More »
“매일 야근을 하고 주말에도 출근하는데, 월급제(Salary)라는 이유로 오버타임 수당을 한 푼도 받지 못하고 있습니다. 꽤 오래된 일인데 법적으로 보상받을 수 있을까요?” 뉴저지 노동 현장에서 가장 빈번하게 발생하는 분쟁이자, 고용주가 가장
초과근무 수당 못 받았다면? 뉴저지 오버타임(Overtime Pay) 법 제대로 알기 (최대 6년 치 소급 가능) Read More »
부당해고(Wrongful Termination)? 뉴저지 직장인들이 노동법 변호사를 찾을 때 가장 많이 묻는 질문 중 하나는 “사장이 아무런 이유 없이 갑자기 저를 해고했는데, 이거 부당해고(Wrongful Termination) 아닌가요?”입니다. 하루아침에 직장을 잃은 당혹감은 이루
부당해고인가요? 뉴저지에서 Wrongful Termination에 해당하는 핵심 사례 정리 Read More »
새로운 직장에 입사하여 회사가 제공하는 수 주간의 교육을 마치고, 본격적으로 커리어를 쌓아가기 시작합니다. 그런데 6개월 후 더 좋은 기회가 찾아옵니다. 퇴사 의사를 밝히자, 고용주가 수천 달러의 청구서를 내밀며 교육 비용을
퇴사하면 교육비를 갚아야 하나요? 교육비 상환 계약(TRAP)의 법적 효력 Read More »
부당한 해고, 임금 체불, 직장 내 차별이나 보복을 겪고도 많은 근로자들은 변호사 비용에 대한 부담 때문에 법적 조치를 포기합니다. 변호사를 고용하면 시간당 수백 달러의 비용이 들 것이라고 생각하고, 이미 직장을
변호사 비용 때문에 망설이고 계신가요? 고용·노동 사건 성공보수제 안내 Read More »
뉴저지에서 근무하는 많은 근로자들은 “고용주는 언제든지 근로자를 해고할 수 있다”고 생각합니다. 실제로 많은 회사들은 근로계약서나 사내 규정을 근거로 ‘임의고용(at-will employment)’을 강조합니다. 그러나 뉴저지에서의 임의고용 원칙은 절대적인 것이 아닙니다. 겉으로 보기에는
뉴저지에서 부당해고 당했다면? 지금 당장 확인해야 할 권리 Read More »
많은 뉴저지 근로자들은 회사의 규칙이 곧 법이라고 생각합니다. 근로계약서에 서명하고, 제시된 임금 조건을 받아들이며, 불규칙한 근무 일정이나 급여 공제에 대해 문제를 제기하지 않는 경우도 많습니다. 임금이 제때 지급되지 않거나, 차별을
뉴저지 근로자가 꼭 알아야 할 10가지 권리 Read More »
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