[성공사례] 레스토랑 다수 근로자의 연방 임금 소송: 전략적 협상을 통한 리스크 해소와 비즈니스 보호 식당이나 서비스업을 운영하는 사업주에게 가장 까다롭고 위험한 법적 분쟁 중 하나는 바로 임금 및 시간법(Wage & […]
[성공사례] 레스토랑에서 일하던 전직원들 집단 소송: 전략적 협상을 통한 리스크 해소와 비즈니스 보호 Read More »
[성공사례] 미지급 임금 및 오버타임 소송: 노동부(DOL) 조사와 연방법원 소송의 전략적 조율로 $60,000.00 합의 달성 정당하게 일하고도 제때 임금을 받지 못하는 것만큼 근로자에게 고통스러운 일은 없습니다. 특히 상대가 대형 기업이거나
미지급 임금 및 오버타임 소송: 노동부(DOL) 연방법원 소송 $60,000.00 합의 달성 Read More »
저희 송로펌(Song Law Firm)은 최근, 뉴저지 주 상급법원에서 진행된 고용 관련 민사소송에서 기업 고객 P**을(를) 성공적으로 방어하며 전면적인 승소 판결을 이끌어냈습니다. 본 사건은 한 원고가 총 8개 기업을 상대로 제기한
부당 고용 소송에 대한 전면 승소 – 기업 고객 P** 방어 Read More »
성공적인 케이스의 종료를 송동호 종합로펌에서 기쁜 마음으로 알립니다. 송동호 종합로펌은 다수의 전 직원들로 부터 최저 급여 및 초과 근무에 대한 급여를 달라는 통보를 받고 소송까지 진행하게 되셨던 고객님을 위해 승소
전 직원들로 부터의 피소, 승소로 답해드렸습니다!! Read More »
송로펌은 부당해고로 어려움을 겪은 의뢰인을 위해 합의해 5만 5천 달러의 합의금을 받아낼 수 있었습니다. 우리의 고객은 유망 AI 벤처기업에서 수석 엔지니어로 일하고 있었습니다. 해고 통보 4개월 전에 연차별 근무 평가에서
저희 고객은 25년째 뉴욕의 한 병원에서 간호사로 일하면서 자신의 직업에 자긍심을 가지고 있는 분이었습니다. 어느 날, 저희 고객은 병원에서 환자에게 부당한 치료를 하고 있다는 것을 발견하고 병원에 이에 대한 문제제기를
부당해고, $125,000에 합의 Read More »
노동인력 감축의 일환으로 저희 기업 고객은 여직원 한명을 해고했습니다. 그녀는 변호사를 고용하여 자신은 훌륭한 직원이었으며, 차별적인 이유로 해고되었다며 저희 고객을 대상으로 고소장을 제출했습니다. 저희 로펌은 기업 고객으로부터 원고가 근무하던 기간동안의
송동호 종합로펌의 차별적 해고 주장에 맞서는 태도 Read More »
열심히 일하던 저희 고객은 이유 없이 해고되었고 회사에서는 퇴직금으로 1달치 월급을 지불하겠다고 했습니다. 회사의 결정이 불공평하다고 판단한 저희 고객은 송로펌을 찾았습니다. 저희는 상담 과정 중 저희 고객이 매일 일찍 출근하여
오버타임 지불 안 한 고용주 결국 6달치 월급만큼 보상하다 Read More »
저희 고객님은 식품의 신선도에 세심한 주의를 필요로 하는 식품 도매상에서 수입과 물류 업무를 담당하는 중역이었습니다. 하지만 회사의 눈밖에 나면서 갑자기 절반의 수당에 타 지역에서 근무를 하도록 발령 명령이 났으며, 이를
회사의 부당한 처분에 대처하는 법 Read More »
