“현금(Cash) 월급이라 증거가 없다?” – 기록 없는 네일 살롱 직원의 승소 전략
“현금(Cash) 월급이라 증거가 없다?” – 기록 없는 네일 살롱 직원의 승소 전략 “사장님이 장부를 보여주지 않아요. 제가 이길 수 있을까요?” 뉴저지 팰리세이즈 파크 인근의 네일 살롱에서 근무한 B씨. 주 6일, […]
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“연봉제(Salary) 직원은 야근 수당이 없다?” – 레스토랑 셰프의 잃어버린 임금 회수기
“연봉제(Salary) 직원은 야근 수당이 없다?” – 레스토랑 셰프의 잃어버린 임금 회수기 “주방장은 관리자니까 오버타임을 줄 필요가 없다구요?” 뉴저지의 유명 레스토랑에서 ‘수석 셰프’라는 직함으로 근무하던 의뢰인 A씨. 그는 매일 오전 10시부터
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[성공사례] 레스토랑에서 일하던 전직원들 집단 소송: 전략적 협상을 통한 리스크 해소와 비즈니스 보호
[성공사례] 레스토랑 다수 근로자의 연방 임금 소송: 전략적 협상을 통한 리스크 해소와 비즈니스 보호 식당이나 서비스업을 운영하는 사업주에게 가장 까다롭고 위험한 법적 분쟁 중 하나는 바로 임금 및 시간법(Wage &
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미지급 임금 및 오버타임 소송: 노동부(DOL) 연방법원 소송 $60,000.00 합의 달성
[성공사례] 미지급 임금 및 오버타임 소송: 노동부(DOL) 조사와 연방법원 소송의 전략적 조율로 $60,000.00 합의 달성 정당하게 일하고도 제때 임금을 받지 못하는 것만큼 근로자에게 고통스러운 일은 없습니다. 특히 상대가 대형 기업이거나
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부당 고용 소송에 대한 전면 승소 – 기업 고객 P** 방어
저희 송로펌(Song Law Firm)은 최근, 뉴저지 주 상급법원에서 진행된 고용 관련 민사소송에서 기업 고객 P**을(를) 성공적으로 방어하며 전면적인 승소 판결을 이끌어냈습니다. 본 사건은 한 원고가 총 8개 기업을 상대로 제기한
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전 직원들로 부터의 피소, 승소로 답해드렸습니다!!
성공적인 케이스의 종료를 송동호 종합로펌에서 기쁜 마음으로 알립니다. 송동호 종합로펌은 다수의 전 직원들로 부터 최저 급여 및 초과 근무에 대한 급여를 달라는 통보를 받고 소송까지 진행하게 되셨던 고객님을 위해 승소
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직장에서 부당해고를 당했습니다.
송로펌은 부당해고로 어려움을 겪은 의뢰인을 위해 합의해 5만 5천 달러의 합의금을 받아낼 수 있었습니다. 우리의 고객은 유망 AI 벤처기업에서 수석 엔지니어로 일하고 있었습니다. 해고 통보 4개월 전에 연차별 근무 평가에서
부당해고, $125,000에 합의
저희 고객은 25년째 뉴욕의 한 병원에서 간호사로 일하면서 자신의 직업에 자긍심을 가지고 있는 분이었습니다. 어느 날, 저희 고객은 병원에서 환자에게 부당한 치료를 하고 있다는 것을 발견하고 병원에 이에 대한 문제제기를
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송동호 종합로펌의 차별적 해고 주장에 맞서는 태도
노동인력 감축의 일환으로 저희 기업 고객은 여직원 한명을 해고했습니다. 그녀는 변호사를 고용하여 자신은 훌륭한 직원이었으며, 차별적인 이유로 해고되었다며 저희 고객을 대상으로 고소장을 제출했습니다. 저희 로펌은 기업 고객으로부터 원고가 근무하던 기간동안의
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