FY 2027 H-1B: “加权选择(Weighted Selection)” 程序引入
USCIS 已发布 FY 2027(2026 年 4 月抽签)H-1B Cap 程序的重大变化。新引入 Weighted Selection(加权选择)制度,将根据薪资水平偏向高薪 H-1B 申请。本文解析新规则与战略对策。
1. 现行系统的问题
过去几年:
- H-1B Cap 申请约 78 万 vs 8.5 만 정원 — 9 배 초과
- 전산 추첨 — 임금 수준 무관계 동등 확률
- 대규모 IT 콘솔링 회사가 다수 신청 — 시스템 무난
- 실제 미국 노동력 부족 분야 미해결
2. Weighted Selection 시스템 (FY 2027~)
임금 수준이 높을수록 추첨 횟수 증가:
- Wage Level IV: 4 회 추첨
- Wage Level III: 3 회 추첨
- Wage Level II: 2 회 추첨
- Wage Level I: 1 회 추첨
Level IV 직위는 Level I 보다 4 배 높은 선택 확률.
3. Wage Level 정의
DOL OES (Occupational Employment Statistics) 기준:
- Level I (Entry): 17 percentile
- Level II (Qualified): 34 percentile
- Level III (Experienced): 50 percentile
- Level IV (Fully Competent): 67 percentile
4. 영향 — 누가 이득 / 누가 손해
이득:
- STEM 박사·석사 + 시니어 직위
- 대기업 정규 채용 (Google, Meta, Amazon 등)
- 의료·연구 분야 전문직
- 핀테크·바이오테크 시니어
손해:
- OPT/F-1 신졸업 — 대부분 Level I-II
- 스타트업 채용
- IT 콘솔링 회사 entry-level
- 비영리·교육기관 (예산 제약)
5. 신청자 전략
- 임금 검토: LCA prevailing wage 와 실제 제안 임금 비교 — Level II 가능성
- OEWS 위치 데이터: 같은 직위라도 위치별 임금 차이 — Level 상승 가능 위치 선택
- 직무 재정의: 책임 범위 확대로 더 높은 SOC code 적용
- 경력 강조: “Experienced” 단계로 Level III 합리화
- 대안 비자 검토: O-1, L-1, EB-2 NIW 등 H-1B 외 옵션
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