“准备时间也是工作时间?”— 仓库工人追回隐藏工资
[案件概要] 一家大型仓库的工人每天到达后需要 30-45 分钟的”准备时间”— 穿戴安全装备、领取设备、参加班前会议。雇主声称这些时间是”自愿”的,不计入工资。
[关键法律问题 — Portal-to-Portal Act 与 Continuous Workday Rule]
- FLSA Portal-to-Portal Act: 通勤时间不算工作时间
- 但 “Integral and Indispensable” 测试: 工作所必需的准备活动算工作时间
- Continuous Workday Rule: 工作日开始的”第一个 principal activity”之后所有时间(除非合理休息)算工资
- 美国最高法院 Integrity Staffing Solutions v. Busk(2014)与 IBP v. Alvarez(2005)案例
[宋氏律师事务所策略 — Collective Action]
- 3 名命名原告 + 类似情况的同事 — FLSA Collective Action
- 仓库内部监控录像取证(出入门时间)
- 员工证词 — 准备工作的强制性与不可避免性
- 专家证人 — 仓库行业惯例与同行业可比公司支付的准备时间
[结果]
- 初始 3 名原告之外加入 32 名其他员工(opt-in)
- 总未付工资追溯 3 年 = $310,000
- 双倍损害赔偿 $310,000
- 律师费 $95,000 (由雇主支付)
- 总计和解: $620,000 分配给 35 名工人
- 雇主同意修改工资政策 — 所有准备时间计入工资
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