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부당해고를 주장하던 직원으로 머리가 아팠던 고용주, Song Law Firm과 문제 해결

Song Law Firm의 기업 고객은 최근 매우 골치 아픈 일을 겪었습니다. 최근 고객이 해고한 직원이 자신은 부당하게 해고를 당했다며 회사를 고소하겠다고 협박을 해 온 것이었습니다. 직원의 주장은 자신이 해고 당한 […]

남성이 주도적인 회사에서 여성이 살아남기에는 어려울 수 있습니다. 기혼인 저희 고객께서는 동료들로부터 불륜을 저지르고 있다는 말도 안 되는 비난과 괴롭힘을 당하고 있었습니다. 이에 회사에서는 사실 여부에 대한 확인도 없이 저희

고객기업에서 퇴사한 직원이 자신의 퇴사는 불법해고였다며 고객기업에 고소를 하겠다는 협박 편지를 보내왔습니다. 그의 주장은 자신이 정부 기관에 고객 기업에 대해 이야기 한 것 때문에 회사에서 보복성으로 자신이 그만두도록 강요했다는 것이었습니다.

Premise Liability 가게에서 넘어서 다친 경우, 가게 주인에게 보상청구가 가능한가요? 얼마 전 뉴저지 파라무스에 있는 메이시 백화점에서 10세 어린이가 에스컬레이터를 타다 운동화가 에스컬레이터에 끼는 바람에 크게 다치는 사고가 있었습니다. 이

미국에서는 법으로 나이, 인종, 성별, 종교, 국적 등에 대한 차별을 엄격하게 금지하고 있습니다. 하지만, 차별이라는 것이 실제로 눈에 보이는 것도 아니고 상황에 따라 다르게 판단될 여지가 있기 때문에 늘 논쟁거리가