노동법 맥락에서 확정적 손해배상이란 불법 고용 차별 또는 임금 미지급의 피해자를 위한 법적 구제책입니다. 확정적 손해배상액수는 일반적으로 고용주가 미지급한 임금액수와 동일합니다. 그러나 2019년 뉴저지 임금 지급법 개정안에 의하면 직원이 임금 미지급 소송에서 승소할 경우 미지급 임금의 최대 200%에 해당하는 확정적 손해배상을 고용주에게 청구할 수 있습니다. 예를 들어, 미지급된 임금의 액수가 $50,000로 결정되었을 때, $50,000 뿐만 아니라 최대 $100,000의 확정적 손해배상액을 추가로 고용주에게 요구할 수 있는 것입니다. 본인이 직원으로서 공정한 대우를 받지 못했거나 임금을 제대로 지불받지 못했다고 여겨지는 분들은 노동법 전문 변호사와 상담하시기를 권유해 드립니다.
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