송로펌은 부당해고로 어려움을 겪은 의뢰인을 위해 합의해 5만 5천 달러의 합의금을 받아낼 수 있었습니다.
우리의 고객은 유망 AI 벤처기업에서 수석 엔지니어로 일하고 있었습니다. 해고 통보 4개월 전에 연차별 근무 평가에서 우수한 평가를 받았고 곧 부서장 자리를 제안 받았습니다. 그러나 그녀는 임신과 동반된 합병증을 이유로 당시 회사의 제안을 거절했고 곧 새로운 남자 직원이 부서장 자리에 오르게 되었고, 다음 달에 해고 통보를 받았습니다. 신임 부서장은 한 달 근무일 동안 3주 반의 휴가를 가졌는데, 우리의 고객은 갑자기 예산 문제로 한 달치 유급 출산휴가와 건강보험을 받지 못해 곤란에 처했습니다.
송로펌 변호사들은 해당 사건을 면밀히 검토해 임신으로 인한 차별이 있었다고 주장하며 부당해고 3개월, 출산휴가 1개월 등 제반 비용을 산정해 회사에 전달했습니다. 여러 차례 공방이 있었지만 합의에 성공해 송 변호사가 만족할 만한 합의를 얻어낼 수 있었습니다.