Trump 2기 1년, 미국 이민 정책 변화 종합 — 2026년 가을 현황

개요

2025년 1월 Trump 2기 행정부 출범 이후 약 1년이 지난 지금, 미국 이민 환경은 2016–2020년 1기 때와는 다른 양상으로 전개되고 있습니다. 1기 때 쌓인 집행 노하우가 처음부터 적용되면서 비자 심사 강도·현장 집행·행정절차 모두 체계적으로 강화되는 흐름이 뚜렷합니다.

취업 비자(H-1B·L-1·O-1·EB-1C) 심사 강화

취업 비자 전반에서 RFE(추가서류 요청) 발급율이 다시 상승하고 있으며, 특히 L-1A 매니저·EB-1C 다국적 기업 임원 카테고리는 “실질적인 경영 통제” 입증 요건이 더 세밀하게 검토되고 있습니다. H-1B specialty occupation 기준은 포지션 복잡도·학위 전공 일치성에 대한 심사가 다시 강화됐습니다.

송로펌은 이에 대응해 모든 취업 비자 패키지에서 (1) 업무 상세 설명 내재화, (2) 조직도와 보고라인 명확화, (3) 급여·실적·고용 증빙의 다중 보강 자료를 기본으로 준비합니다.

영주권 인터뷰 재개 확대

AOS(국내 신분 조정) 신청에 대한 인터뷰 요구가 예전보다 넓게 적용되고 있어 EB-1·EB-2·EB-3 모든 카테고리에서 인터뷰 소환 가능성에 대비하는 것이 중요해졌습니다. 특히 가족이민 F2A·F2B·F3·F4 카테고리에서도 인터뷰 통지가 더 자주 발급되는 추세입니다.

Visa Bulletin 흐름

2026년 상반기 EB-2·EB-3는 중국·인도 외 지역에서 한때 current에 가까웠으나, 하반기 들어 재퇴보 조짐이 보입니다. EB-1은 중국·인도만 데이트 적용, 나머지 전 세계는 current 유지. 가족 선호 F1·F2A·F2B·F3·F4는 느리지만 꾸준히 전진. 매월 Visa Bulletin 발표를 반드시 확인해야 합니다.

현장 집행 변화

ICE와 CBP의 내부 집행 지침이 일부 공개되면서 사업장 단속·공공장소 검문·운전면허 발급 거부 등의 사례가 증가하고 있습니다. 지위가 불안정한 분은 가능한 한 신분 유지 또는 안전한 조정 경로를 조기에 상담받는 것이 중요합니다.

송로펌의 대응 자세

송로펌 이민팀은 2017~2020년 1기 시기에 축적한 심사 강화 시대의 대응 노하우를 2026년 환경에 맞게 다시 업데이트하고 있습니다. 비자 신청 전 사전 상담 단계부터 현장 집행·인터뷰·RFE 대응까지, 각 단계마다 리스크를 사전에 평가하고 대응 전략을 세우는 것이 가장 중요합니다. 간단한 현황 점검 상담도 환영합니다.